Psykometriske tester er designet av psykologer for å evaluere dine mentale evner og potensielle jobbytelse. Testene er vanligvis to deler, bestående av en egnethet/evne seksjon og en personlighet seksjon. Vanligvis er testene flervalg og kan være på papir eller datamaskin. Arbeidsgivere bruker psykometrisk testing for å identifisere den beste kandidaten for en jobb. For å forbedre sjansene for suksess bør du pusse opp grunnleggende numeriske, verbale og logiske ferdigheter. Utfør i tillegg tester for å bedre svare på spørsmål og forberede deg på en vellykket testdag.
Trinn
Metode 1 av 3: Forbedre dine grunnleggende ferdigheter
Trinn 1. Tren dine grunnleggende regneferdigheter
De fleste arbeidsgivere vil teste dine numeriske ferdigheter, så gå gjennom grunnleggende matematikk. Øv problemer på nettet for å pusse opp dine evner. I tillegg kan du bruke online opplæringsprogrammer for å hjelpe deg med å forbedre ferdigheter du har glemt.
- Legg til, trekk fra, multipliser og del tall.
- Beregn brøk og desimaler uten kalkulator.
- Øv på å lese diagrammer og grafer.
Tips:
Ikke bare se etter praksisproblemer fra psykometriske tester. Bruk ressurser til andre standardiserte tester, som SAT-, ACT- og GRE -eksamener, for å hjelpe deg med å gjennomgå forskjellige emner.
Trinn 2. Gjennomgå grammatikk og grammatikk regler.
Testen for egnethet/evne vil også teste din verbale evne, som inkluderer grammatikk og stavemåte. Pusse opp ferdighetene dine ved å se online grammatikk og staveopplæringer. I tillegg kan du bruke grammatikksider for å finne feilene i ditt eget skriving.
- For eksempel kan du installere en korrekturlesing eller en app som Grammarly for å hjelpe deg med å identifisere feil i skrivingen din, slik at du kan jobbe med å fikse dem.
- På samme måte kan du bruke stavekontrollen i tekstbehandleren til å identifisere ord du vanligvis stave feil. Lær deretter hvordan du stave dem riktig.
- Bruk SAT- eller ACT -øvingsmateriell for å hjelpe deg med å forbedre ditt ordforråd og verbale resonnement.
Trinn 3. Se på nettet etter øvelse i å lese passasjer og testspørsmål du kan svare på
Den verbale delen av egnethet/evne -testen vil trolig inneholde passasjer du kan lese og svare på spørsmål om. Se etter lesepassasjer på nettet, slik at du kan øve på disse ferdighetene. Når du sjekker svarene dine, kan du lese begrunnelsen bak de riktige svarene for å hjelpe deg med å bedre svare på spørsmål i fremtiden.
- I tillegg til øvingsmateriell laget for psykometrisk testing, kan du bruke ressurser til andre standardiserte tekster eller til studenter på høyskolenivå.
- For eksempel kan du prøve en øvelsestest som denne: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Den inkluderer lesing av avsnitt, spørsmål og svar med forklaringer.
Trinn 4. Øv på å løse logiske problemer hvis jobben innebærer analytisk tenkning
Din egnethetstest kan inneholde logiske gåter hvis du gjør en jobb som krever at du tenker analytisk. Ofte består disse oppgavene av et mønster av bilder eller tallsekvenser du må fullføre. For å forberede deg på logiske gåter, øv deg på å løse problemer på nettet, slik at du forstår hvordan spørsmålene fungerer.
- Du vil sannsynligvis løse logiske problemer hvis du jobber innen ingeniørfag, IT eller vitenskap. Se etter øvingsproblemer relatert til feltet ditt, samt generelle logiske problemer som ofte brukes til egnethetstesting.
- Du kan prøve å praktisere spørsmål som disse:
Trinn 5. Les casestudier for stillingen din for praktiske spørsmål
Avhengig av jobben kan du bli spurt om hvordan du vil håndtere vanlige arbeidsplassproblemer. Hensikten med disse spørsmålene er å finne ut hvordan du ville opptre i jobben. For å hjelpe deg med å svare bedre på dem, kan du lese casestudier for feltet ditt for å hjelpe deg med å forstå beste praksis. Gjør et online søk for å finne relevante casestudier eller snakk med en mentor.
- Hvis du kjenner noen som har jobben du vil ha, kan du spørre dem om vanlige situasjoner de står overfor og hvordan de håndterer dem.
- Som et eksempel, hvis du intervjuer for å være personalansvarlig, kan du gjøre et online søk etter "case -studier av menneskelige ressurser." På samme måte kan en fremtidig lærer se etter "eksempler på beste praksis for klasseromsledelse."
Metode 2 av 3: Gjennomføre øvelsestester
Trinn 1. Se etter øvningstester online
Gjør et online søk etter psykometriske øvelsestester. Du kan finne en rekke prøvetester online. Gjennomfør minst 2-3 øvingsevne- og evne-tester og 1 øvelse personlighetstest for å få erfaring med å svare på spørsmålene.
Mange nettsteder som selger øvelsestester og håndbøker lar deg gjøre 1 eller 2 øvelsestester gratis. Besøk disse nettstedene for øvingsspørsmål. For eksempel kan du prøve Practice Reasoning Tests, Job Test Prep eller Practice Aptitude Tests. Øvelsestester koster så lavt som $ 39 per test, men kan variere i pris
Trinn 2. Be arbeidsgiveren om et sett med eksempler på spørsmål
De fleste arbeidsgivere vil gjerne gi deg et kort sett med spørsmål om praksis for å gi deg en ide om hva som er på prøve. Be rekruttereren eller en personalrepresentant gi deg spørsmålene. Behandle deretter disse spørsmålene som en øvelsestest.
For eksempel kan de gi deg 5-10 eksempler på spørsmål. Husk at disse spørsmålene sannsynligvis ikke vil være på selve testen
Trinn 3. Still inn en timer mens du tar dine evner/evner
Test/ferdighetstester har strenge tidsbegrensninger, og du kan ikke fullføre dem. Når du gjør øvelsestester, må du bruke tid på deg selv slik at du vet hvor mange spørsmål du ville ha fullført under en faktisk eksamen. Fullfør deretter de resterende spørsmålene for trening, eller lagre dem til å bruke som en egen treningstest.
- For eksempel er det vanlig at tester for evner/evner er 20 til 30 spørsmål lange, og du vil sannsynligvis ha 30 minutter på å fullføre den.
- Husk at psykometriske tester er designet slik at bare 1-2% av testtakerne kan fullføre dem innen fristen. Det er greit å la noen spørsmål være ubesvarte, og du mister ikke poeng for dem. Imidlertid kan forbedring av ferdighetene dine og flere øvelsestester hjelpe deg med å svare på så mange spørsmål som mulig, noe som kan hjelpe deg med å få en høyere poengsum.
Trinn 4. Gjennomgå hele personlighetstesten uten å bekymre deg for tiden
Arbeidsgiveren din vil sannsynligvis be deg om å fullføre hele personlighetstesten, så de vil ikke ta deg tid. Du trenger ikke å utføre mange personlighetstester, men det hjelper å gjøre 1 for å få en følelse av spørsmålene. Du kan også lese forklaringene på svaret på øvingsspørsmålene for å finne ut hva testen prøver å finne ut.
- Avhengig av arbeidsgiver eller type jobb, er personlighetstester vanligvis 50 til 500 spørsmål lange. Svarvalgene er flervalg.
- Fordi det er lettere å svare på personlighetsspørsmål, tar det vanligvis 15-30 minutter å besvare de fleste personlighetsspørreskjemaene. Du vil sannsynligvis ta det på nettet.
Metode 3 av 3: Gjør ditt beste på testdagen
Trinn 1. Fortell arbeidsgiveren på forhånd hvis du trenger overnatting
De fleste arbeidsgivere vil gi deg rimelig overnatting for funksjonshemmede for å hjelpe deg med å fullføre testen. Informer din potensielle arbeidsgiver om alle overnattingssteder du måtte trenge minst 24 timer i forveien, men helst når du planlegger den psykometriske testen. Sjekk deretter at de har godkjent overnattingsstedet ditt før du går inn for testing.
For eksempel kan du få en stor utskriftstest hvis du har synsvansker. På samme måte kan de gi deg mer tid eller tillate deg å ta med et farget overlegg hvis du har dysleksi
Trinn 2. Ta med penner, blyanter, en kalkulator og en ordbok til eksamen
Ta alltid med deg et redskap, i tilfelle du trenger det. I tillegg kan du få lov til å bruke en kalkulator og ordbok under eksamen, så ta dem med deg. Du får ikke tilgang til telefonen din, så du vil ikke ha den under testen.
- Arbeidsgiveren kan kreve at du bruker testmaterialet deres, men det er best å være forberedt.
- Hvis du ikke er sikker på om en ordbok er tillatt, kan du kontakte en HR -representant fra selskapet du søker.
Trinn 3. Sov godt natten før testen
Slapp av i 1-2 timer før du legger deg natten før testen. I tillegg må du legge deg tidlig, så du har god tid til å sove. Dette vil hjelpe deg med å konsentrere deg bedre når du tar testen.
Prøv å sove minst 7-9 timer natten før testen
Trinn 4. Pust dypt under testen for å hjelpe deg med å holde deg rolig
Det er normalt å føle seg engstelig under karrieretester, men prøv å ikke la det påvirke ytelsen din. For å hjelpe deg med å slappe av, ta lange, dype åndedrag for å utløse kroppens avslapningsrespons. I tillegg kan du telle pusten din hvis du begynner å føle deg overveldet.
Å puste dypt vil bidra til å senke pulsen slik at du føler deg roligere
Trinn 5. Følg alle instruksjonene nøyaktig slik at du svarer riktig på spørsmålene
Psykometriske tester kan ha forskjellige typer spørsmål. For eksempel kan du bli bedt om å identifisere et beste eller verste svar eller å rangere svar. Les instruksjonene for hvert sett med spørsmål grundig, slik at du vet hvordan du skal svare på spørsmålene.
Trinn 6. Fullfør så mange spørsmål som mulig om egnethet/evne -testen
Du fullfører kanskje ikke alle spørsmålene om egnethet/evne -testen fordi den er designet slik. Gjør ditt beste for å fullføre så mange spørsmål du kan. Hvis du sliter med et spørsmål, hopper du over det og går videre til det neste. Fortsett å jobbe til fristen er ute.
- Generelt er det bedre å hoppe over et spørsmål enn å gjette svaret. Du mister ikke poeng for å hoppe, men du mister poeng for feil gjetninger. I tillegg kan det å gjette det riktige svaret foreslå for arbeidsgiveren at du har en evne du ikke har, noe som kan påvirke din evne til å gjøre jobben din.
- Hvis du har tid, kan du gå tilbake og svare på spørsmålene som var vanskelige for deg.
- Prøv å ikke bekymre deg hvis du har problemer med et bestemt spørsmål. Det kan være å måle en ferdighet som ikke er avgjørende for jobben du ønsker.
Trinn 7. Velg det første svaret som kommer til deg på personlighetstesten
Det kan føles skummelt å ta en personlighetstest fordi det ikke er noe riktig svar. Ikke prøv å gjette hva arbeidsgiveren vil at du skal si. Bare legg det første svaret du tenker på fordi det sannsynligvis er det beste svaret for deg. Dette vil hjelpe deg med å oppnå riktig jobb for deg.
Hvis arbeidsgiver diskvalifiserer deg basert på resultatene dine, ville du sannsynligvis ha vært misfornøyd i jobben. Det er en jobb der ute som matcher din personlighet, så vær ærlig om deg selv
Tips:
Vær deg selv på personlighetstesten fordi inkonsekvenser vil vise seg. Hensikten med disse testene er å evaluere personlighetstrekk, verdier, interesser og motivasjoner. Hvis du prøver å gjette hva arbeidsgiveren vil at du skal si, vil det vise inkonsekvenser i personligheten din.
Tips
- Prøv å forbli positiv hvis du ikke får en jobb basert på resultatene av din psykometriske test. Det er sannsynlig at du ikke ville like jobben hvis din personlighet og ferdigheter ikke stemmer overens med det arbeidsgiveren forventer.
- Det er mange gratis øvelsestester på Internett, så du trenger ikke å kjøpe materiale med mindre du ønsker ekstra øvelse.
- Bruk spørsmål designet for andre standardiserte tester for ekstra øvelse. For eksempel inneholder LSAT -praksisstester mange logiske spørsmål.
