OSHA (Occupational Safety and Health Administration) ble etablert i 1971 og er ansvarlig for å etablere trygge forhold på arbeidsplassen. Hvis du tror at du eller dine kolleger er i fare, kan du kontakte OSHA for å starte en undersøkelse av arbeidsgiveren din. Selv om dette kan skape fiendtlighet mellom deg og sjefen din, bør du være i stand til å holde identiteten din hemmelig. Hvis det viser seg ikke å være tilfelle, kan du også bruke loven for å beskytte deg mot gjengjeldelse fra arbeidsgiveren din.
Trinn
Del 1 av 3: Forbereder å sende inn en klage
Trinn 1. Vurder å finne en representant
Når du fyller en OSHA -klage, er du lovlig beskyttet mot gjengjeldelse og bør ha muligheten til å forbli anonym. Noen ganger blir disse rettighetene imidlertid krenket. Det er noen typer representanter som kan henvende seg til OSHA på dine vegne. Diskuter situasjonen med en hvis de er til din disposisjon.
- En tillitsvalgt eller lignende representant for en autorisert ansatt forhandlingsenhet kan lovlig representere deg.
- Du kan også henvende deg til en advokat. Advokater har lovlig lov til å handle på dine vegne i OSHA -klager.
- Andre potensielle representanter inkluderer presteskap, sosialarbeidere, familiemedlemmer, embetsmenn og ideelle organisasjoner.
Trinn 2. Gjennomgå OSHA -forskriftene
Du bør sende inn en klage når du vet at det finnes en utrygg arbeidsplass. Det hjelper imidlertid hvis du kan sitere en bestemt forskrift som din arbeidsgiver bryter. En omfattende liste over forskrifter er tilgjengelig her.
Trinn 3. Samle bevis
Du må oppgi nok informasjon til at OSHA kan ta noen form for handling. I hovedsak må du beskrive faretypen, hvor mange mennesker som blir utsatt for den, og hvor den kan bli funnet.
- Hvis du kan, kan du inkludere bilder av faren eller lage en tegning. Hvis det er tilgjengelig, må du inkludere dokumentert bevis fra din arbeidsgiver for at faren eksisterer. Gi så mange detaljer som mulig.
- Vær veldig spesifikk om hvor faren er. Hvis det er i en stor fabrikk, tegner du et kart for å illustrere plasseringen eller gir veldig presise retninger. Forklar når faren oppstår og hvor lenge den har pågått.
- Oppgi om du vet at arbeidsgiveren din er klar over situasjonen. Han vil bli pålagt ytterligere bøter hvis han er det. Gi alle mulige bevis på at han eller noen myndighetspersoner vet om faren.
Del 2 av 3: Kontakt OSHA
Trinn 1. Vurder alternativene dine
Hvis du sender inn en skriftlig og signert erklæring, er OSHA forpliktet til å undersøke situasjonen. Hvis du ringer, eller ikke signerer navnet ditt, er OSHA ikke forpliktet til å undersøke. Din anonymitet vil bli bedre bevart hvis du ringer, men det bør være trygt selv om du kommer med en signert erklæring.
Selv når du signerer en erklæring, kan du indikere at du vil at navnet ditt skal være skjult for arbeidsgiveren din. Din identitet skal ikke avsløres
Trinn 2. Send en online klage
Du kan sende inn din klage online her. Skjemaet er kort og enkelt å sende inn. Det gir ikke plass til tilleggsdokumentasjon, men det kan gis i oppfølgingssamtaler med OSHA.
Trinn 3. Send eller faks en klage
Et standardskjema kan lastes ned online og skrives ut. Etter at du har fullført den, bør du sende den til det lokale OSHA -kontoret, som du også finner online.
En spansk form er også tilgjengelig
Trinn 4. Ring det lokale OSHA -kontoret
Å ringe er den raskeste måten å nå OSHA på, og derfor oppfordrer OSHA deg til å følge dette kurset når du tror at situasjonen er en presserende trussel mot noens velvære. Du kan finne et nummer for det nærmeste regionskontoret online eller ringe 1-800-321-OSHA.
Del 3 av 3: Oppfølging av en klage
Trinn 1. Vent på en samtale
Enkelte farer vil resultere i en umiddelbar undersøkelse. I andre tilfeller vil OSHA kontakte arbeidsgiveren din om klagen. Hvis arbeidsgiveren nekter anklagen eller hevder at faren er løst, bør OSHA kontakte deg og la deg bestride denne avgiften. OSHA vil bruke sitt skjønn om å undersøke situasjonen ytterligere.
Trinn 2. Skriv en signert klage
Hvis OSHA bestemmer seg for ikke å undersøke, kan du skrive en signert klage til regionkontoret. Hvis faren er et brudd på OSHA -forskriftene, bør byrået undersøke.
Trinn 3. Beskytt deg mot gjengjeldelse
Du bør kunne holde identiteten din hemmelig når du sender inn en OSHA -klage. Imidlertid, hvis arbeidsgiveren din finner ut at du er ansvarlig og du tror at de har gjort gjengjeldelse mot deg, er det lovlig. Du må varsle OSHA innen 30 til 180 dager etter den påståtte gjengjeldelseshandlingen, avhengig av overtredelsestypen, men har lov til å komme med uttalelsen på et hvilket som helst språk.
- For å sende inn en online klage, besøk OSHAs klageskjema for varslere.
- Du kan også laste ned et klageskjema for varslere og sende det på e -post eller fakse det til det lokale OSHA -regionskontoret. Hvis du ikke kan laste ned skjemaet, kan du allerede skrive et brev til regionskontoret som beskriver den aktuelle hendelsen.
- For å sende inn en klage via telefon, ring det nærmeste OSHA -regionskontoret.
