Fødselspermisjon er den tiden en ny mor tar fra jobben for å få eller adoptere en baby. Føderal lov krever at selskaper tillater kvinner å ta permisjon uten lønn for dette formålet, og noen selskaper har økte fordeler som gjør at kvinner kan få lønn for den tiden de er uten jobb. Hvis du bestemmer deg for ikke å gå tilbake til jobb mens du er i svangerskapspermisjon, må du følge de nødvendige prosedyrene med arbeidsgiveren din. Rett tidspunkt for å gi beskjed vil avhenge av mange individuelle faktorer.
Trinn
Del 1 av 4: Bestem hva som er best for deg
Trinn 1. Vurder din nåværende situasjon
Tenk på hvor mye du liker din nåværende jobb, hvor avhengig du er av lønn og fordeler, og om du vil kunne opprettholde arbeidsplanen din som en ny forelder. Å slutte i jobben kan være en vanskelig beslutning, og du må nøye veie alle fordeler og ulemper for å velge det riktige alternativet for deg.
- Sammenlign kostnadene for barnepass med inntekten din for å hjelpe deg med å avgjøre om det er det beste alternativet å jobbe heltid.
- Sørg for å ha en plan for helseforsikring før du gir beskjed. Avhengig av din situasjon, kan du velge å få dekning gjennom din ektefelles plan, å melde deg på COBRA, eller å kjøpe en individuell forsikringsplan gjennom forsikringsmarkedet.
Trinn 2. Tenk på de andre alternativene
Avhengig av hvilken type virksomhet du jobber for og årsakene til at du ønsker å slutte i jobben under svangerskapspermisjon, kan det hende du har andre alternativer.
- Hvis du for eksempel ikke har råd til å sende barnet ditt i barnehagen mens du er på jobb, kan du vurdere å spørre din bedrift om muligheten til å jobbe hjemmefra, enten som fast ansatt eller som frilanser.
- Du kan også forhandle om deltid hvis du vil tilbringe mer tid med barnet ditt, men ikke vil kutte bånd med firmaet ditt.
- Hvis du liker selskapet du jobber for og ønsker å komme tilbake når barnet ditt er eldre, er det spesielt viktig å prøve å holde foten i døren, eller i det minste gå på eksepsjonelt gode vilkår.
Trinn 3. Vær sikker
Det er veldig vanlig at nybakte mødre ombestemmer seg om sysselsettingsstatus under svangerskapspermisjon. Hvis du ikke er 100% sikker på at du vil forlate jobben, kan du vurdere å gå tilbake på jobb i flere uker eller måneder for å se hvordan det fungerer for deg. Hvis du kommer til den konklusjonen etter at du kom tilbake til arbeidet at det ikke fungerer deg, kan du gi beskjed til det på det tidspunktet.
Hvis du føler deg usikker på om du vil gå tilbake til jobb etter fødselspermisjonen din, men du vil være sikker på at du ikke forlater jobben på dårlige vilkår, kan det være lurt å ha en ærlig diskusjon med sjefen din før fødselspermisjonen din begynner, og la ham få vite at det er en mulighet for at du kan velge å ikke komme tilbake. Tenk på bedriftskulturen din og hvor sannsynlig det er at du blir permittert etter denne samtalen før du bestemmer deg for å gå igjennom den
Del 2 av 4: Bestemme når du skal gi beskjed
Trinn 1. Les bedriftens ansattehåndbok
Firmaet ditt kan ha spesifikke prosedyrer å følge i tilfelle du ikke kommer tilbake fra svangerskapspermisjonen.
Noen selskaper kan kreve at du betaler dem tilbake for eventuelle fordeler du brukte mens du var i mammapermisjon, inkludert kortsiktige uføretrygd og helseforsikring, hvis du sier opp mens du er i mammapermisjon. Sørg for at du forstår om og hvor lenge du må tilbake på jobb for å beholde disse fordelene
Trinn 2. Tenk på de økonomiske konsekvensene
Dette vil variere avhengig av hva slags fødselspermisjoner du tilbyr, om du har helseforsikring gjennom arbeidsgiveren din og hvilke andre inntektskilder familien din har.
Du bør også vurdere det faktum at en arbeidsgiver kan si deg opp umiddelbart etter at du har gitt deg beskjed. Hvis du ikke har råd til å miste lønnen og/eller fordelene før barnet ditt kommer, og du tror det er en mulighet for at arbeidsgiveren sier opp deg, kan det være best for deg å vente til du er i svangerskapspermisjon for å gi deg beskjed
Trinn 3. Vurder etikken
Hvis du vet at du ikke kommer tilbake til jobb etter svangerskapspermisjon, kan det i noen tilfeller gi deg tilgang til flere fordeler fra arbeidsgiveren, men det kan også føre til at virksomheten din blir kort- overlevert. Den riktige avgjørelsen for deg vil avhenge av din personlige situasjon og typen selskap du jobber for.
- Hvis din bedrift tilbyr ekstra fødselspenger utover de som FMLA gir og kortvarig funksjonshemming, bør du vurdere at å slutte under svangerskapspermisjon kan skade selskapet økonomisk. Noen tror til og med at det å dra nytte av sjenerøse fødselspenger når du på forhånd vet at du ikke har tenkt å gå tilbake til jobb, kan føre til at selskapet bestemmer seg for ikke å tilby disse nytteordningene til andre nybakte foreldre i fremtiden.
- Vær forberedt på muligheten for at sjefen din og/eller kolleger kan tro at du har utnyttet fordelene, selv om du virkelig trodde at du ville komme tilbake på jobb når du sluttet i svangerskapspermisjon.
Trinn 4. Gi passende varsel
Hvis du bestemmer deg for å gi deg beskjed mens du er i svangerskapspermisjon, bør du likevel varsle så mye som du ville gitt under normale omstendigheter. For eksempel, hvis forventet oppsigelsesmengde er to uker på arbeidsstedet ditt, kan du prøve å gi beskjed om din beslutning om å slutte minst to uker før du skal returnere.
Trinn 5. Sett en personlig frist
Hvis du sliter med beslutningen, gi deg selv litt tid til å tenke over det, men si til deg selv at du må komme til en avgjørelse innen en bestemt dato. Dette vil hjelpe deg med å fokusere på å ta avgjørelsen og forhindre deg i å vente til det siste øyeblikket med å gi beskjed.
Del 3 av 4: Håndtering av logistikk
Trinn 1. Ikke brenn broer
Det er alltid en god idé å forlate jobben på de best mulige vilkårene fordi du aldri vet hva som vil skje i fremtiden. Du kan en dag bestemme deg for å gå tilbake til selskapet, eller du kan trenge et referansebrev fra sjefen din hvis du bestemmer deg for å lete etter andre sysselsettingsmuligheter.
- Tilby deg å hjelpe selskapet med å håndtere overgangen ved å gjøre litt arbeid hjemmefra eller komme inn noen timer for å hjelpe deg med å trene erstatningen.
- Skriv en oversikt over jobbansvaret ditt, og sørg for å inkludere viktig informasjon, for eksempel passord og kontaktinformasjon, som erstatningen trenger å vite.
- Vær høflig og avstå fra å uttrykke negative meninger om selskapet, sjefen din eller dine kolleger.
Trinn 2. Ta vare på helseforsikring, pensjon og andre fordeler
Hvis du mottok helsepenger på jobben, har du muligheten til å melde deg på COBRA. Du må også overføre eller ta ut pensjonssparing.
- Fyll ut alle nødvendige papirer og rett spørsmål til personalavdelingen eller personalavdelingen.
- Vær oppmerksom på tidsfrister og kostnader knyttet til COBRA -registrering og endringer i pensjon.
Trinn 3. Legg merke til skriftlig
Skriv et formelt oppsigelsesbrev og lever det til din veileder og personalavdelingen.
Det kan være lurt å vurdere å gi beskjed til sjefen personlig eller over telefon før du skriver ditt formelle oppsigelsesbrev, spesielt hvis dere to har et godt forhold. Dette er mye mer personlig og kan bidra til å lette harde følelser
Trinn 4. Returner alle selskapseiendommer du har
Du kan ha tatt med deg filer eller annet papir eller annet elektronisk materiale etter at fødselspermisjonen din begynte. Sørg for å få disse tingene tilbake til veilederen din.
Returner også nøkler eller identifikasjonsmerker
Trinn 5. Hent personlige eiendeler fra kontoret
Hvis du la igjen noe, for eksempel bilder, kaffekopper, gensere eller andre ting, kan du stoppe på kontoret for å få det.
Hvis du ikke klarer å gå tilbake til kontoret, må du sørge for å få dine eiendeler levert til deg. Noen selskaper har sikkerhetspolicyer på plass som ikke lar tidligere ansatte komme tilbake til kontoret
Del 4 av 4: Å håndtere beslutningen din
Trinn 1. Lag en tidsplan
Hvis du er vant til å stå opp og gå på kontoret hver dag, kan det være en stor justering å være hjemme med barnet ditt. Gjør overgangen enklere ved å komme med en vanlig (ukentlig eller daglig) rutine med ting du må gjøre, slik at du føler at dagene dine fortsatt har struktur.
Unngå å se for mye fjernsyn. Se etter produktive ting du kan gjøre rundt i huset eller morsomme ting å gjøre med barnet ditt i stedet
Trinn 2. Hold deg sosial
Det er helt normalt å føle seg isolert som en ny hjemmeværende mamma, men ikke la disse følelsene fortære deg!
- Hold kontakten med gamle venner, og prøv å møte andre hjemmeværende mødre.
- Delta i en klubb- eller gruppeaktivitet. Hvis du trenger barnepass, kan du prøve å bli med på et treningsstudio som tilbyr det på stedet.
Trinn 3. Hold kontakten med karrieren din
Hvis du planlegger å gå tilbake til jobb til slutt, må du huske å holde dørene åpne for en lettere overgang til jobb.
- Hold kontakten med tidligere kolleger og alle andre som kan være i stand til å hjelpe deg med å finne en jobb i feltet ditt i fremtiden.
- Hold deg oppdatert på hva som skjer på ditt felt ved å lese bransjenyheter, se webinarer eller ta kurs.
- Hvis du er bekymret for hvordan et lengre fravær fra arbeidsstyrken vil se ut på CV-en din, kan du se etter muligheter for deltid eller frilans som ikke krever mye engasjement. Selv frivillig arbeid noen timer i uken eller å skrive en bransjerelatert blogg kan hjelpe deg med å holde kontakten med karrieren din.
Trinn 4. Gå tilbake til arbeidet hvis du vil
Mange mødre bestemmer at det ikke er noe for dem å være hjemme, og bestemmer seg for å gå tilbake til jobb etter noen måneder eller noen år. Gjør det du føler er best for deg og barnet ditt.
Tips
- Husk at det er en personlig beslutning å bestemme om du skal gå tilbake til jobb eller bli hjemme med barnet ditt. Hvis du er usikker på om du vil slutte, kan du be om mer tid. Noen arbeidsgivere kan være villige til å gi deg litt fleksibilitet hvis det betyr å beholde deg som ansatt.
- Vær forberedt på å håndtere harde følelser. Arbeidsgiveren din kan bli skuffet hvis du ikke kommer tilbake, spesielt hvis du hadde planlagt å komme tilbake før du begynte på permisjonen.
- Å være en hjemmeværende mamma kan være stressende og utmattende, men hvis du begynner å føle deg deprimert eller engstelig, må du sørge for at du får behandling.
