Arbeidsgivere bruker noen ganger kleskoder for sine ansatte. Les dresskoden nøye og still spørsmål til veilederen din om alt du ikke forstår. Du bør også sjekke om kleskoden er diskriminerende. Vanligvis kan arbeidsgivere vedta en kleskode, men de kan ikke bruke kleskoden for å diskriminere beskyttede klasser.
Trinn
Del 1 av 2: Etter kleskoden
Trinn 1. Les retningslinjene dine
Hvis arbeidsgiveren din vedtar en retningslinjer for kleskode, bør de distribuere den til deg. Se i brukerhåndboken eller håndboken din, hvor den skal publiseres. Ikke godta en verbal kleskode. Be heller om noe skriftlig.
Retningslinjer for kleskode kan ikke utpeke deg. De må gjelde for alle ansatte. Hvis sjefen din ikke har retningslinjene skriftlig, kan de finne på noe
Trinn 2. Tolk “business casual
"Noen kleskoder bruker den vage frasen" business casual ", men gir ikke eksempler. Du kan vanligvis tolke business casual til å bety følgende:
- Menn kan ha på seg kjolebukser eller khakier sammen med en genser, skjorte med knapper eller en skjorte med krage (for eksempel en polo). Menn kan også ha på seg en sportskåpe og fritidssko.
- Kvinner har flere alternativer-og flere måter de kan virke for uformelle på. Vanligvis bør kvinner ha på seg bukser eller et skjørt kombinert med en genser, bluse eller blazer. Kvinner bør bruke pumper, leiligheter eller åpne sko.
- Husk at fritidsklær for forretninger alltid må være rene og pressede. Ikke dukk opp i et rynket par khakier og en poloskjorte med sennepsflekk på forsiden.
Trinn 3. Forstå hvor uformell "uformell fredag" kan være
Noen arbeidsplasser gir ansatte en uformell dag (vanligvis fredag) en gang i uken eller en gang i måneden. Det er imidlertid fullt mulig å være for uformell, selv på uformell fredag. Sikt heller på et presentabelt utseende.
- For eksempel, ikke bruk pyjamasbukse eller yogabukser på jobb. Velg heller jeans som et uformelt alternativ.
- Unngå også noe med å skrive eller uanstendig bilder på den. For eksempel, hvis du velger en T-skjorte, velger du en som ikke har trykk på den. Dine meldinger eller bilder kan støte andre ansatte og bidra til et fiendtlig arbeidsmiljø.
- Sørg for at klærne er rene og reparert, uten rifter eller rifter.
- Hvis du er en ny ansatt, ta feil på siden av å være for kledd på en uformell fredag.
Trinn 4. Be en veileder om å definere vage ord
En dårlig utarbeidet kleskode vil inneholde mange grøtaktig ord som du kanskje ikke forstår. Be for eksempel en veileder om å definere følgende:
- "passende"
- "ordentlig"
- "reservert"
Trinn 5. Lytt til sjefens kommentarer
Du kan hente viktige ledetråder om du er under- eller overkledd ved å lytte til sjefen din og kolleger. For eksempel, hvis sjefen din spør hvorfor du er så utkledd, kan du vurdere å miste slipset eller sportsfrakken.
Hvis noen derimot bemerker hvor uformelt eller "sporty" du ser ut, så ta det som et tegn på at du er underkledd
Trinn 6. Vis sjefens prøveantrekk
Hvis du ikke forstår hva som forventes av deg, kan du be sjefen din om å se på noen antrekk. Du kan vise dem bilder av klær på nettet og spørre "Er det passende?"
Spør en kollega om du er for flau til å spørre sjefen din. Velg noen som alltid fremstår som godt kledd. De kan hjelpe deg med å forstå en vag kleskode
Trinn 7. Husk stellkrav
En kleskode innebærer vanligvis mer enn begrensninger på hva du kan ha på deg klær. Det kan også sette forskjellige pleie -standarder knyttet til følgende:
- hårlengde
- hårstil
- ansiktshår
- sminke
- tatoveringer
- piercinger
Trinn 8. Bruk uniform hvis den er gitt
Noen arbeidsgivere gir ansatte uniformer som en måte å standardisere utseendet til publikum. Hvis du får en uniform, bruk den. Ikke "glem" å ha på deg uniformen og møte opp for å jobbe i andre klær.
- Se på det slik: iført uniform forenkler det å kle seg om morgenen. Du trenger ikke å bekymre deg for hva du skal ha på deg.
- Husk å ha uniformer ryddig og ryddig. Du må kanskje vaske det mer enn en gang i uken. Hvis uniformen blir flosset, spør arbeidsgiveren din om en erstatning.
- Vær oppmerksom på at arbeidsgiveren din kan trekke kostnaden for uniformen fra lønnen din, så lenge det ikke får deg til å falle under minstelønnen.
Trinn 9. Spør om du kan gå hjem og bytte
Du kommer kanskje på jobb bare for å bli fortalt at du har brutt kleskoden. Spør arbeidsgiveren din om du kan gå hjem og bytte til noe mer passende. Dette er et godt alternativ hvis du kan komme hjem og tilbake til jobb på kort tid.
Arbeidsgiveren din kan lovlig sende deg hjem uten lønn for brudd på kleskoden. Av den grunn er det en god idé å ta kleskoden seriøst
Del 2 av 2: Legally Challenge a Dress Code
Trinn 1. Identifiser de grunnleggende elementene i diskrimineringsloven
Nesten ingen arbeidsgiver diskriminerer direkte ansatte på grunn av kjønn, rase, religion, etc. Imidlertid bruker virksomheter noen ganger "nøytrale" retningslinjer som påvirker visse grupper hardere enn andre grupper. Noen ganger kan disse retningslinjene utgjøre diskriminering.
- En kleskode er et eksempel på en nøytral politikk som kan påvirke grupper annerledes. For eksempel kan et krav om at du bruker hatt når du jobber, diskriminere mennesker hvis religion forbyr hodeplagg.
- En domstol vil se på om politikken har et legitimt forretningsmessig formål og er nødvendig for jobben. For eksempel er en politikk som krever hodedekning for matarbeidere både legitim og nødvendig.
- Imidlertid må en arbeidsgiver også prøve å imøtekomme enhver innvending mot kleskoden basert på religion eller funksjonshemming, så lenge boligen ikke skaper unødig vanskelighet for virksomheten.
Trinn 2. Analyser om kleskoden utgjør religiøs diskriminering
Både føderale og statlige lover gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere på grunnlag av religion. Vær oppmerksom på om politikken muligens diskriminerer deg av religiøse årsaker.
- For eksempel må arbeidsgivere generelt ta i mot yarmulkes, hijab og turbaner.
- Antidiskrimineringslover gjelder enten du er medlem av en anerkjent organisert religion (som buddhisme, islam, kristendom, etc.) eller en liten, uorganisert sekt.
Trinn 3. Sjekk om kleskoden er rasediskriminerende
En kleskode kan ikke diskriminere eller skape ulik innvirkning på forskjellige rasegrupper. Hvis du tror kleskoden gjør det, kan det være lurt å utfordre den.
For eksempel har flere afroamerikanske menn utfordret stellkrav om at de skal være glattbarberte. Fordi noen afroamerikanere har en bestemt hudtilstand som gjør barbering smertefullt, har utfordringene deres vært vellykkede
Trinn 4. Vurder om kleskoden utgjør kjønnsdiskriminering
Arbeidsgivere kan kreve forskjellige uniformer og pleie standarder for menn og kvinner. For eksempel kan en kleskode forby menn å bruke sminke, men tillate kvinner å bruke sminke. Arbeidsgivere kan imidlertid ikke legge en tyngre byrde på det ene kjønn enn på det andre.
Arbeidsgivere må også håndheve en kleskode jevnt. For eksempel kan en kleskode insistere på at ansatte bruker bukser om sommeren. Hvis sjefen din lar kvinner bruke skjørt, håndhever de ikke kleskoden ensartet uten hensyn til kjønn. I dette eksemplet kan mannlige ansatte hevde at håndhevelse av kleskode er diskriminerende
Trinn 5. Analyser om å kle seg “sexy” er trakassering
Noen jobber selger sex. For eksempel, hvis du jobber på et kasino eller nattklubb, kan ledelsen kreve at den kvinnelige ansatte kler seg provoserende. I noen situasjoner kan en arbeidsgiver kreve at du kler deg på denne måten.
- Spesielt kan arbeidsgivere kreve at du kler deg provoserende hvis det er deres image.
- Den provoserende kjolen kan imidlertid ikke oppmuntre kunder eller andre til å trakassere deg seksuelt med famler, katteanrop eller annen trakasserende oppførsel.
Trinn 6. Vurder om kleskoden diskriminerer funksjonshemmede
Noen kleskoder kan påvirke mennesker med nedsatt funksjonsevne. I så fall kan du be om at sjefen din gjør et unntak fra kleskoden. Vurder følgende eksempler:
- Sjefen din krever bestemt fottøy, men du må bruke spesifikke sko på grunn av din diabetes. Sjefen din kan la deg bruke mer komfortable sko.
- Du utvikler lesjoner på grunn av medisinsk behandling, noe som gjør uniformen ubehagelig. Sjefen din kan hjelpe deg med å velge alternative arbeidsklær som du fortsatt kan bruke på arbeidsplassen.
- Det ødelagte benet ditt er støpt, og du kan ikke bruke bukser, som kreves av sjefen din. Arbeidsgiveren kan la deg bruke shorts på jobben til kastet er fjernet.
Trinn 7. Be om rimelig overnatting
Hvis kleskoden diskriminerer deg på grunn av religion eller funksjonshemming, kan du be om overnatting. Skriv det skriftlig og nevn nøyaktig hvorfor du trenger overnatting.
- Ikke anta at arbeidsgiveren din vet noe om din funksjonshemming eller religion. De kan be om dokumentasjon, for eksempel medisinske journaler eller et brev fra en trosleder.
- Arbeidsgiveren din bør være villig til å samarbeide med deg for å komme med en rimelig løsning.
Trinn 8. Rådfør deg med en arbeidsadvokat
Loven om kleskoder endres stadig i takt med at samfunnet endres. For eksempel kompliserer ikke-konforme arbeidstakere ideen om at arbeidsgivere kan kreve forskjellige standarder for menn og kvinner. Hvis du tror arbeidsgiverens kleskode er diskriminerende, bør du oppsøke en arbeidsadvokat.
- Få en henvisning fra din lokale eller statlige advokatforening. Ring og avtal en konsultasjon. Spør advokaten hvis du trenger å ta med deg noe til konsultasjonen. Sjekk også hvor mye konsultasjonen vil koste.
- Alternativt kan du finne rimelig rettshjelp. Besøk Legal Services Corporation sitt nettsted på https://www.lsc.gov. Klikk på "Finn rettshjelp" og skriv inn adressen din. Noen rettshjelpsorganisasjoner hjelper arbeidere med sysselsettingsproblemer.
