Divergerende karriereveier byr på en rekke unike utfordringer som kan kreve at begge partnerne evaluerer sine prioriteringer og inngår kompromisser. Det kan ta litt arbeid, men håndtering av problemer fra flytting til husholdning er mulig når du og din partner prøver å utvikle en teammentalitet. Prøv å finne måter å bytte på og alternativ prioritering av hverandres karriere. Arbeid med å forbedre kommunikasjonen din og fremhev dine delte verdier i stedet for å fokusere på dine profesjonelle forskjeller. Husk også at det er viktig å opprettholde identiteten din i forholdet ditt og at partneren din beholder sin identitet. Så lenge du er på samme side om de store problemene i forholdet ditt, er det ingenting galt med å ha forskjellige karrierer og interesser.
Trinn
Metode 1 av 3: Kompromisser
Trinn 1. Diskuter karriere og familiemål med hverandre
Prøv å være ærlige og realistiske med hverandre om hvordan du vil leve livet ditt. Hvis du nettopp har begynt med hverandre, snakk om du vil ha barn eller ikke, om du ser deg selv kjøpe et hus og hvordan du ser for deg at karrieren din tar form i fremtiden.
- Å bli kjent med hverandres prioriteringer så tidlig som mulig vil hjelpe deg med å avgjøre om målene og karriereambisjonene dine er kompatible med partnerens. For eksempel, hvis din karrierevei alltid vil innebære å bruke 75% av tiden din på reise, er det kanskje ikke best å slå seg ned med noen som ikke tror at langdistanseforhold fungerer under noen omstendigheter.
- Gjør ditt beste for å sikre at du og partneren din kan inngå kompromisser. Hvis dere begge ikke er villige til å gå på kompromiss om deres forskjellige karriereveier og inkompatible mål, er det bedre å avslutte et forhold før heller enn senere.
Trinn 2. Velg prioriteringer
Husk at forholdet til deg selv bør komme først, og deretter forholdet til partneren din. Bestem hva som er omsettelig og hva som ikke er omsettelig. Prøv å prioritere dine karriere- og familiemål og bestem hvilke kompromisser du er villig til å inngå.
Spør deg selv: “Er jeg villig til å sette partnerens karrieremål foran mine egne? Hvilke kompromisser kan jeg inngå uten å skuffe meg selv eller skape interne konflikter? Er det viktigere for meg å ha et langsiktig forhold og en familie enn profesjonell utvikling?”
Trinn 3. Godta partnerens prioriteringer
Du og din partner vil ikke se øye til øye på alt. Hvis du har forskjellige visjoner for karriereveiene, kan du prøve å ikke være avvisende eller å devaluere partnerens verdier. Omfavn forskjellene dine og bestem om du deler nok prioriteringer til å lage et liv sammen.
Anta for eksempel at du har en godt betalende kontorjobb med en bestemt 9 til 5 plan og alltid sett for deg å slå deg ned med noen lignende. Du falt imidlertid for en kunstner som prioriterer kreativt uttrykk fremfor økonomisk suksess og konsekvent arbeidstid. Hvis du vil opprettholde et sunt forhold, må du samarbeide for å holde dine individuelle prioriteringer på lik linje ved å balansere behovet for økonomisk stabilitet med deres kreative behov
Trinn 4. Bestem hvordan og når dine individuelle karrierer prioriteres
Arbeid sammen for å ta opp spesifikke hendelser som krever at den ene partneren ofrer for å la den andre skinne. Gjør ditt beste for å bytte på kompromisser som gagner hverandres karriere. Prøv å vurdere muligheter basert på praktiske hensyn, men unngå å la praktiskheten oppveie lykke.
- Anta for eksempel at partneren din har en profesjonell mulighet en gang i livet som vil kreve at du flytter til et annet land. Du må flytte langt bort fra familie og venner, slutte i din egen jobb og lære et nytt språk og en ny kultur. Arbeid med partneren din for å veie fordeler og ulemper. Det er ingen universelle løsninger, men det er viktig at du diskuterer hvordan beslutningen vil påvirke både ditt personlige og profesjonelle liv.
- Evaluer situasjonen ved å spørre hverandre: “Vil inntekten deres være nok til å støtte dere begge hvis dere ikke kan jobbe på grunn av språklige og kulturelle barrierer? Er det muligheter for deg å forfølge dine egne interesser? Vil det å sette karrieren på vent skape varige faglige ulemper som du aldri kommer deg fra? Hvordan kan partneren gjøre ofre for fremtiden som vil prioritere karrieren din?”
Metode 2 av 3: Å være på samme lag
Trinn 1. Lag en dynamisk teammentalitet
Tilnærm deg alle vanskeligheter ved å opptre som et lag. Ta beslutninger basert på ikke hva som vil komme en individuell partner til gode, men på hva som vil komme teamet som helhet til gode. Siden livet stadig er i flyt, kan du prøve å tenke på ordet team som et aktivt, dynamisk verb i stedet for et statisk substantiv.
- Dette betyr at du både bør være tilpasningsdyktig og åpen for forskjellige posisjoner i teamet. Oppmuntre hverandre fremfor å konkurrere. En partner som har høyere inntekt, for eksempel, bør være en kilde til respekt og verdi for forholdet ditt i stedet for et konkurransefelt mellom dere to.
- For eksempel, hvis barn kommer inn i bildet, vil rollene dine endres. Prøv å flytte rollene dine ut fra det som er best for familien som helhet, som å velge en primær omsorgsperson eller hjemmeværende forelder basert på inntektene dine i stedet for å basere seg på samfunnsmessige forventninger, som kjønn.
Trinn 2. Strategiser sammen
Se ressursene og hindringene dine som delte, i stedet for bare å tilhøre én partner. Angi en vanlig tid, enten en gang om dagen eller en gang i uken, for å bygge strategier for å løse spesifikke problemer.
- Eksempler kan være økonomiske dilemmaer, planleggingskonflikter eller personlige uenigheter. Under brainstorm -øktene kan du identifisere et problem, informere den andre om det og diskutere praktiske løsninger.
- Anta for eksempel at din bedrift har tilbudt deg en reisemulighet, og partneren din er bekymret for de økonomiske og personlige belastningene det vil innføre. Gi dem muligheten til å uttrykke bekymringene sine, og fortell dem deretter hvordan muligheten er avgjørende for dine karrieremål.
- Arbeid sammen for å identifisere måter å løse de økonomiske problemene på, for eksempel hvordan du kan redusere dine egne levekostnader mens du er borte, be bedriften din om høyere flyttetilskudd og velge hvilke ikke-essensielle partneren din kan redusere for å redusere økonomiske press.
- Snakk om hvordan du holder tett kommunikasjon, for eksempel videochatte regelmessig, bestemmer hvor ofte du kan snakke i telefon, eller finne måter å gjøre å besøke hverandre rimelig. Diskuter til slutt måter du kan gjøre sammenlignbare fremtidige ofre som vil være til nytte for partnerens karrieremål.
Trinn 3. Sett klare, fleksible roller og plikter
Når begge partnerne har sine egne karrierer og profesjonelle mål, kan husholdningsledelse bli en kilde til konstant konflikt. For å unngå uenighet om hvem som vasker eller hvem som lager middag, angi gjøremål og plikter for hver partner å fullføre på bestemte dager. Vær åpen for å endre timeplanen om nødvendig, for eksempel hvis partneren din ikke kan lage middag på den angitte kvelden på grunn av en arbeidshendelse.
- For eksempel lager du middag på vekslende dager, og den som ikke lager mat rydder opp og tar oppvasken. Prøv å utvikle en vekslende oppgaveliste andre steder, som om du rengjør badene en uke og partneren din renser dem den neste.
- Prøv å ikke komme for hardt ned på hverandre hvis en av dere ikke utsetter et husarbeid. Prøv å ha realistiske forventninger til hverandre og vær empatisk når det gjelder husarbeid i stedet for å være hverandres sjefer.
Trinn 4. Identifiser dine delte verdier
Karrieren din er åpenbart individuelle prioriteringer, men gjør ditt beste for å finne felles prinsipper som utdyper forholdet ditt. Eksempler kan være karaktertrekk, en sjanger av kunst eller litteratur, religiøs tro, musikk eller helse og trening. Prøv å minne deg selv på tingene du har til felles, i stedet for å fokusere utelukkende på konfliktene din divergerende karriere genererer.
Når du har identifisert disse verdiene, må du ta deg tid fra jobben for å forfølge dem sammen. Hvis dere begge verdsetter matlaging, ta et matlagingskurs sammen. Hvis du begge liker å være utendørs, kan du gå en annen sti hver lørdag
Metode 3 av 3: Forbedre kommunikasjonen
Trinn 1. Vær tydelig på behov og forventninger
Hvis du har visse forventninger til partneren din eller forholdet, må du uttrykke dem tydelig. Du kan ikke holde partneren din ansvarlig for ikke å oppfylle dine forventninger hvis du ikke kommuniserer dine behov med hverandre.
- Forventninger kan innebære ting som daglige rutiner, som å tilbringe tid eller spise sammen. For eksempel jobber partneren din kanskje med mange mennesker, men du jobber alene på hjemmekontoret. De trenger tid til å dekomprimere etter å ha kommunisert hele dagen, men du trenger å snakke med noen etter å ha vært alene hjemme hele dagen.
- Ta en samtale om dine respektive behov og spør partneren din: “Hvor mye personlig tid trenger du etter en travel dag? Jeg vet at du bruker hele dagen på å snakke med folk, og jeg respekterer det, men jeg tilbringer mesteparten av tiden hjemme alene. Er det fornuftig for deg å ta en time for deg selv, og så spise middag sammen så vi kan snakke?”
Trinn 2. Tilbyr følelsesmessig støtte til hverandre
Å inngå kompromisser og utvikle en teammentalitet innebærer ofte å gi opp noe verdsatt eller viktig. Gjør ditt beste for å forstå hva du begge har ofret for å inngå et kompromiss. Vær sensitiv, empatisk og tilby hverandre emosjonell støtte for å unngå latente konflikter eller harme.
- Emosjonell støtte kan innebære mer enn bare å være empatisk med dine individuelle profesjonelle kompromisser. Hvis du både er karrieredrevet og har utfordrende yrker, kan du prøve å komme med emosjonelle strategier som vil fungere best for forholdet ditt.
- Noen partnere tilbyr for eksempel emosjonell støtte til hverandre i form av råd, validering og kritisk tilbakemelding om vanskelige beslutninger på jobb. Andre forhold fungerer best når partnere forlater arbeidet på kontoret og stoler på hverandre for å dele opp arbeid og hjemmeliv. Snakk med partneren din om hva som er best for ditt spesielle forhold.
Trinn 3. Tilbring kvalitetstid sammen vekk fra alt ansvar
Prøv å synkronisere ferien eller ta en lang helg sammen. Hvis du har barn, kan du i det minste vurdere å leie en barnevakt eller be en venn eller et familiemedlem om å se dem i en natt. Ta deg tid til å nyte hverandres selskap borte fra ansvaret ditt, enten du tar en biltur eller bare blir hjemme uten å gjøre noe.
Prøv å bruke en vanlig tidsblokk til å bruke sammen, og prøv å bruke den tiden på å se hverandre som mer enn bare et profesjonelt vesen. Stressfri kvalitetstid hjelper deg med å fokusere på hverandre som komplette mennesker i stedet for å la din divergerende karriere stjele søkelyset
Trinn 4. Vurder å se en parrådgiver
Å snakke med et par rådgiver kan hjelpe deg med å få et objektivt perspektiv og utvikle løsninger for dine spesielle vanskeligheter. Når du velger en rådgiver, se etter noen som vil forbli objektiv og unngår å ta parti. Hvis du eller partneren din føler deg gjenget, finner du en annen terapeut.
- Gå til en rådgiver eller terapeut som er fremtidsrettet, foreslår praktiske og rettferdige måter å inngå kompromisser på, og hjelper deg med å sette klare mål i den første økten.
- Munn til munn er ofte den beste måten å finne den beste rådgiveren på, men det kan være et ubehagelig tema å ta opp med familie og venner. Hvis du nøler med å spørre noen som kjenner det personlig, kan du be legen din om henvisning. Prøv å ringe forsikringsselskapet og be om en liste over terapeuter i nærheten som er dekket av planen din. Du kan også søke på nettet ved å kjøre et generelt søk etter "parrådgivning i nærheten av" stedet ditt, eller ved å konsultere Psychology Today's find a therapist tool:
