Klinisk forskning innebærer testing av produkter, vanligvis medisiner, for sikkerhet og effektivitet. Arbeidet innebærer ofte å jobbe med testpasienter under utvidede eksperimenter for å registrere og kvantifisere effekten som forskjellige medisiner gir. Eksperimenter utføres vanligvis på sykehus eller på testanlegg som drives av universiteter, private selskaper eller regjeringen. På grunn av viktigheten av arbeidet og det faktum at mennesker er involvert, er klinisk forskning et høyt regulert felt. En utdanningsbakgrunn innen vitenskap og kunnskap om testprosedyrer er nødvendig for å arbeide i klinisk forskning. Etter hvert som man tilegner seg flere kvalifikasjoner, øker mulighetene for godtgjørelse og ansvar; stillingene spenner fra prøveassistenter til koordinatorer for klinisk forskning. I 2015 var gjennomsnittslønnen for en klinisk forskningsassistent $ 60.732, med et lønnsintervall på $ 39.000 til $ 87.000.
Trinn
Del 1 av 3: Få en relevant utdannelse
Trinn 1. Oppnå en bachelorgrad i en helserelatert disiplin eller i en biovitenskap
Hovedfag innen områder som medisin, sykepleie, farmakologi, fysiologi, biologi, kjemi, molekylærbiologi, bioteknologi, anatomi, genetikk eller bioingeniør vil gi deg relevant vitenskap og medisinsk kunnskap og tekniske ferdigheter for å kvalifisere for en jobb i klinisk forskning.
Trinn 2. Ta relevante kurs
Selv om du har eller jobber mot en bachelorgrad i helse- eller biovitenskap, må du ta kurs som gir deg erfaring og kunnskap om emner som er relevante for klinisk forskning. Disse kursene kan tilbys på universitetet ditt eller gjennom en profesjonell organisasjon, for eksempel Association of Clinical Research Professionals (ACRP). Relevante kurs bør inneholde temaer som:
- medisinutviklingssyklus
- studere design
- god klinisk praksis
- forskningsetikk
- Amerikanske og internasjonale regulatoriske krav
- ledelse av produktansvarlig etterforskning
Trinn 3. Bli sertifisert som klinisk forskningsassistent
Bare registrer deg for et sertifikatprogram hos en anerkjent organisasjon; pass på svindelprogrammer.
- Både Association of Clinical Research Professionals og Society of Clinical Research Associates tilbyr anerkjente sertifiseringseksamener for personer med en bachelorgrad og minst ett års erfaring innen klinisk forskning.
- Rådfør deg med disse organisasjonene for informasjon om sertifiseringstester. Sertifisering lar deg jobbe som en medarbeider med større ansvar og inntjeningspotensial.
- Vurder en avansert grad, for eksempel en mastergrad eller doktorgrad, hvis du vil bli en klinisk forskningskoordinator (CRC). CRC -er må vanligvis ha minst en Associates -grad, men ha en R. N., mastergrad, M. D. eller Ph. D. og ekspertise innen et bestemt medisinfelt eller biovitenskap er fordelaktig.
Trinn 4. Studer ICH-GCP
Hver klinisk forsker må ha opplæring i retningslinjer og etikk for International Clinic on Harmonization (ICH) Good Clinical Practices (GCP). Det vil være nesten umulig å få en jobb med klinisk forskning med mindre du har dokumentert opplæring i ICH-GCP. Du kan få slik opplæring gjennom ditt bachelorstudium i helse- eller biovitenskap eller ved å ta et kurs om ICH-GCP gjennom profesjonelle organisasjoner som ACRP.
Trinn 5. Fremhev din kunnskap på CV -en din
Hvis utdanningen din pågår, kan du liste opp programmene du er påmeldt og merke til at de "pågår". I tillegg til bachelorgraden din, fremhev eventuelle tilleggskurs eller faglig utvikling for å demonstrere at du har den nødvendige kunnskapen innen vitenskap, medisin og tekniske ferdigheter for å bli en klinisk forsker. Du bør også markere eventuelle "myke" eller beslektede ferdigheter du har oppnådd gjennom utdannelsen din, og som vil gjøre deg godt egnet for en klinisk forskerstilling. Disse inkluderer:
- Kommunikasjons ferdigheter
- Tid ledelse ferdigheter
- Prosjektledelse, inkludert organisatoriske ferdigheter
- Gode dokumentasjonsevner
- Evnen til å vurdere og forstå en situasjon
- Fleksibilitet og tilpasningsevne
- Gode mellommenneskelige ferdigheter, som evnen til å være en lagspiller
- Konfliktløsningsevner
- Budsjettforhandlingskunnskaper
- Evnen til å gjenkjenne og sette pris på kulturelle forskjeller
- Å være detaljorientert og analytisk
- Å være innovativ og kreativ
- God beherskelse av det engelske språket
- Troverdighet, tålmodighet og modenhet
- Kritisk tenkning
- Å godta og søke utfordringer
- Tekniske ferdigheter, for eksempel datakunnskaper og kjennskap til klinisk forskningsutstyr
- Forretningskunnskaper, for eksempel strategisk tenkning
Trinn 6. Hold god oversikt over utdannelse og sertifikater
Potensielle arbeidsgivere vil kanskje se dokumentasjon på utdannelse, sertifisering og kurs, spesielt ICH-GCP-opplæringen din. Hold detaljerte poster, inkludert universitetsutskrifter og eventuelle sertifikater du har tjent, slik at du kan gi dokumentasjon når du søker på jobber.
Del 2 av 3: Få erfaring
Trinn 1. Gjør forskningsprosjekter mens du er på skolen
Det er vanskelig å få en klinisk forskerjobb uten minst to års overvåkingserfaring. En måte å begynne å få erfaring på er å gjennomføre forskningsstudier med menneskelige emner mens du tjener bachelor- eller doktorgraden.
- Du kan enten søke om å bli assistent for et fakultetsmedlems studie eller se om universitetet ditt lar deg gjennomføre din egen studie.
- Rådfør deg med rådgiveren din om hvordan du gjør det, og følg alle forskrifter fastsatt av universitetet ditt.
- Få godkjenning fra universitetets Institutional Review Board (IRB) før du starter forskningen. Dette er nødvendig for alle studier som involverer mennesker.
- Publiser forskningsresultatene dine i et anerkjent tidsskrift. Å ha publikasjoner vil øke legitimasjonen din når du søker på jobber senere, og vil også bidra til å styrke søknaden din hvis du planlegger å gå på forskerskole.
Trinn 2. Frivillig
Etter å ha undersøkt frivillige muligheter som er tilgjengelige i ditt område, kan du frivillig hjelpe til med kliniske forskningsprosjekter for å få eksponering for klinisk forskning og fagpersoner. Du kan begynne å utføre ikke-kliniske forskningsoppgaver, for eksempel dataregistrering eller kontorarbeid, men hvis du starter på bunnen, kan du jobbe deg opp for å få klinisk forskningserfaring over tid. Hvis du er frivillig, må du diskutere muligheten for å søke en stilling som klinisk forsker med organisasjonen i fremtiden. Frivillige muligheter kan omfatte:
- ACRP -kapitler eller kapitlene/interessegruppene/regionale arrangementer i andre faglige organisasjoner knyttet til medisin og/eller det kliniske forskningsfeltet.
- Sykehus eller medisinske sentre.
- Folkehelse-avdelinger, medisinerelaterte veldedige organisasjoner som Røde Kors, kirker, pasientforeningsgrupper eller assisterte bo-/aldershjem.
- Institusjonelle gjennomgangsstyrer eller forskningsetiske komiteer.
Trinn 3. Få en praksisplass
Mens du er på college, oppsøk formell praksisplass med medisinske sentre; lokal bioteknologi, medisinsk utstyr og/eller farmasøytiske firmaer; leverandører av tjenester til kliniske forskere; eller regionkontorene til store kontraktforskningsorganisasjoner. Noen bedrifters praksisplasser kan tilby akademiske studiepoeng med partnerskapsuniversiteter.
- Spør universitetets internship -kontor om eventuelle programmer skolen din kan ha med firmaer som vil gi deg erfaring med klinisk forskning.
- Noen praksisplasser er betalt, og noen er ulønnet. Husk at selv ubetalte praksisplasser vil gi deg nødvendig erfaring for å få en klinisk forskningsjobb senere.
- Hvis du søker om ulønnet praksisplass, kan du spørre universitetet ditt om du kan få akademisk kreditt for det, selv om universitetet ikke formelt samarbeider med firmaet som tilbyr praksisplassen.
Trinn 4. Nettverk
Nettverk er en nøkkelferdighet for å utvikle og trene for enhver karriere, men det er spesielt viktig for å hjelpe deg med å få en klinisk forskningsjobb fordi det er et vanskelig felt å få stillinger i hvis du nettopp har startet.
- Bli med i profesjonelle organisasjoner knyttet til klinisk forskning. Delta aktivt i disse organisasjonene ved å delta på konferansene. Dette lar deg møte og lære av etablerte fagfolk.
- Se om universitetet ditt har en database med alumner som er villige til å veilede studenter og nyutdannede innen klinisk forskning. Ta kontakt med disse alumene for å be om råd og se om de kan hjelpe deg med å finne frivillige, praksisplasser eller jobbmuligheter.
- Start informasjonsintervjuer eller lunsjer med etablerte kliniske forskere. Du kan finne informasjonen deres gjennom universitetets alumniprogram og faglige organisasjoner innen klinisk forskning. Bruk disse møtene som en mulighet til å spørre om hva kliniske forskningsjobber innebærer, hvilke ferdigheter du trenger, hvordan du får erfaring, eventuelle tips fagpersonen kan ha for deg. Dette er også en god måte å dyrke relasjoner til potensielle mentorer ved å følge opp og holde kontakten med fagfolkene etter møtet.
- Be om å skygge for en klinisk forsker eller observere en klinisk forskning. Igjen kan din universitets alumni organisasjon eller klinisk forskning profesjonell organisasjon sette deg i kontakt med etablerte fagfolk som er villige til å la deg gjøre dette. Bruk muligheten til å utvikle et forhold til personen/menneskene du skygger for å se om de vil bli din mentor (er).
Del 3 av 3: Søk på stillinger på inngangsnivå
Trinn 1. Søk om en CRC- eller CTA-stilling på inngangsnivå
Du må ha minst to års erfaring som klinisk forskningskoordinator (CRC) eller klinisk prøveassistent (CTA) før du kan søke jobb som klinisk forskningsforening (CRA). Søk på disse inngangsnivåjobbene for å starte. Du vil kaste bort tiden din hvis du søker på jobber du ikke er kvalifisert for.
Trinn 2. Søk på stillinger hos mindre firmaer
De fleste som ønsker jobb i klinisk forskning, søker på stillinger hos de største farmasøytiske selskapene og kliniske forskningsorganisasjoner, noe som gjør disse jobbene svært konkurransedyktige. Som et resultat vil de fleste av disse store selskapenes personalavdelinger ikke engang lese søknader for søkere som ikke har de nødvendige 2 års overvåkingserfaring. Det er lettere å få jobber i mindre og mellomstore selskaper fordi slike stillinger mottar færre søknader og fordi disse selskapene kan være mer villige til å ansette en søker som ikke har så mye erfaring.
Trinn 3. Ikke bare søk på utlyste stillinger
Mange mindre og mellomstore selskaper er avhengige av munn til munn for å finne nye medarbeidere og kan ikke annonsere åpne stillinger. Ta en sjanse ved å sende dem et interessebrev og ditt CV. Sørg for å inkludere en forklaring om hvorfor du vil jobbe for det aktuelle selskapet og hvilke ferdigheter du har som vil gjøre deg godt egnet for en klinisk forskerstilling hos firmaet.
Trinn 4. Se etter jobber hos en statlig eller internasjonal helseorganisasjon
Store helseinstitusjoner, for eksempel National Institute of Health (NIH) eller World Health Organization (WHO), kan være villige til å ansette noen med din utdanningsbakgrunn og erfaring på inngangsnivå. Hold et åpent sinn om hvilken stilling du leter etter. Å ta en inngangsposisjon hos et helsevesen kan føre til karrierefremgang i regjeringen eller ideell sektor eller hjelpe deg med å bygge karriere-nettverk som kan føre til senere stillinger i den ideelle kliniske forskningsindustrien.
Trinn 5. Få hjelp til å finne jobber
Å finne stillinger å søke på kan være tidkrevende, og det kan være nyttig hvis du utvider alternativene dine ved å søke hjelp fra universitetet ditt eller en spesialist på stillingsplassering.
- Spør om universitetet ditt har et stillingsprogram eller partnerskap med lokale selskaper for kliniske forskerstillinger.
- Se om mellomstore og store farmasøytiske selskaper og kliniske forskningsorganisasjoner har rekrutteringsprogrammer. Noen store selskaper har spesielle programmer for nye universitetsutdannede som forbereder dem på kliniske forskningsjobber hos disse selskapene. Se på selskapenes karrieremuligheter nettsider og deres sosiale medier for kunngjøringer.
- Ansett en head-hunter eller life science rekrutteringskonsulenter. Spør etablerte kliniske forskere om de kan anbefale stillingsselskaper/hodejegere som kan hjelpe deg med å finne en stilling som passer ditt ferdighetssett, eller gjøre research på nettet for slike selskaper. Det finnes mange arbeidsplassforetak som hjelper jobbjegere med å finne egnet jobb.
Trinn 6. Skreddersy søknaden din for hver stilling
Skriv et følgebrev som er skreddersydd for hver stilling du søker på, og skreddersy ditt CV/CV for hver enkelt søknad. Basert på stillingsbeskrivelsen/stillingsannonsen, markerer du de relevante ferdighetene på CV/CV, og nevner de nøyaktige ferdighetene i stillingsbrevet ditt. Sørg for å forklare hvorfor du vil ha akkurat den jobben med det aktuelle selskapet, og hvordan dine ferdigheter vil passe godt til dem. Personlige applikasjoner har en mye bedre sjanse til å skaffe deg en jobb enn en generisk.
- Be flere kolleger eller etablerte forskere om å vise deg CV -ene og følgebrevene de skrev for jobben, slik at du har eksempler å bruke som modeller.
- Be en eller flere kolleger eller etablerte forskere lese CV og følgebrev og gi deg tilbakemelding og forslag før du sender inn søknadene dine. De kan sørge for at du ikke har noen feil/skrivefeil og at søknaden din er så sterk som mulig. Mer erfarne, etablerte kolleger bør kunne hjelpe deg med å forme søknaden din til å være så attraktiv som mulig basert på konvensjonene i feltet.
Trinn 7. Lag et sterkt CV
CV-en din skal være kort og saklig. Det bør fremheve dine ferdigheter og erfaringer ved bare å inkludere informasjon om din nåværende og tidligere erfaring, prestasjon og ferdigheter som passer til jobben du søker på. Utelat ikke-relevante erfaringer og informasjon. CV -en din bør vanligvis ikke være mer enn to sider.
- Organiser CVen din i forskjellige seksjoner etter tema, for eksempel kontaktinformasjon; utdanning; arbeidserfaring; profesjonelle medlemskap, sertifiseringer og lisenser; utmerkelser/priser (bare hvis det er relevant for jobben); spesielle ferdigheter; publikasjoner (bare hvis det er relevant for klinisk forskning); og referanser.
- Skriv opp disse erfaringene og prestasjonene, og utdyp hvert element ved å skrive konsise beskrivelser av hver opplevelse/prestasjon/ferdighet, ved hjelp av punkter under jobben/prestasjonen/utdannelsen du viser.
- Begynn hver beskrivelse med et handlingsverb. Dette formidler raskt nøkkelinformasjon på en engasjerende måte. Prøv å bruke noen av de samme ordene - "buzzwords" - fra stillingsbeskrivelsen eller stillingsannonsen for å vise at din erfaring samsvarer med det de leter etter.
- Sørg for at hver beskrivelse er kort. Ikke skriv lange setninger og avsnitt fordi ansettelsesledere vanligvis leser gjenopptar raskt, så du må bare gi dem den viktigste informasjonen som de enkelt kan se hvis de skanner siden.
- Sett den mest kritiske informasjonen først i hver seksjon. I delen om arbeidserfaring, liste din siste stilling først, etterfulgt av dine tidligere jobber i omvendt kronologisk rekkefølge, slik at den eldste jobben din blir oppført sist.
- Sørg for å liste opp all erfaring du har med kliniske forskningsinnstillinger, inkludert praksisplasser og frivillige stillinger.
- Ikke ta med ikke-relevant personlig informasjon, som alder, familiestatus, religion, politiske tilhørigheter, hobbyer, etc.
- Skriv ut CV-en din på fint, tykt hvitt eller off-white papir hvis du sender inn søknaden i papirkopi. Det vil hjelpe ditt CV med å skille seg ut i en haug med applikasjoner.
Trinn 8. Skriv et sterkt, men kort følgebrev
Følgebrevet bør ikke være lengre enn to sider og må tydelig og konsist forklare hvorfor du vil ha jobben og hvorfor du vil passe best for stillingen.
- Les jobbbeskrivelsen nøye før du starter brevet. Ta notater om nøyaktig hva arbeidsgiveren søker, slik at du kan ta opp hvert krav i brevet ditt. De nødvendige ferdighetene og erfaringene vil være forskjellige for hver jobb, så du må skrive et annet følgebrev for hver søknad.
- Etter at du har skrevet hilsenen din, skriver du det innledende avsnittet. Det bør angi stillingen du søker på (dvs. jeg skriver for å søke om forskningskoordinatorposisjonen i din Clinical Trials Unit, som er annonsert på din karriereside). Hvis du har en tilknytning til det selskapet, vil du kanskje nevne personen og hans/hennes stilling i selskapet og si at han/hun oppmuntret deg til å søke.
- I neste avsnitt forklarer du hvorfor du vil ha denne jobben. Hvorfor vil du ha den aktuelle stillingen, og hvorfor vil du jobbe for det bestemte selskapet/organisasjonen? Vis at du er kunnskapsrik om stillingen og bedriften, så dette virker ikke som om du nettopp har skrevet et brev og søker bare fordi du vil ha en jobb, hvilken som helst jobb. Forklar også hvorfor du er den perfekte personen for denne stillingen, og hva du vil bringe til organisasjonen.
- Ditt neste avsnitt skal forklare hvorfor selskapet skal ansette deg. Forklar hvordan din tidligere erfaring og ferdighetssett vil gjøre deg perfekt til denne jobben. Sørg for å ta opp hvert aspekt av jobben som angitt i stillingsbeskrivelsen/stillingsannonsen.
- Konklusjonen din bør være kort og takke personen for tiden hans og si at du håper å høre fra ham snart om søknaden din. Signer deretter navnet ditt (dvs. hilsen X).
- Bruk en profesjonell skrift (dvs. 12-punkts Times New Roman), sett datoen øverst, bruk fint brevhode, bruk profesjonelt språk og bruk riktig stavemåte og grammatikk.
- Ikke bare gjenta ditt CV, skriv et langt brev eller bruk uformelt språk.
Tips
- Å tjene et klinisk forskningssertifikat er et alternativ for de med erfaring fra helsebransjen, men ingen bachelorgrad. Sertifikatprogrammer (som ofte tilbys ved høyskoler) introduserer studentene for verden av klinisk forskning. Søkere må allerede arbeide i helseindustrien (vanligvis som sykepleiere eller omsorgspersoner) eller ha en Associate's degree i feltet.
- Vær forberedt på å jobbe i ett eller flere år som assistent eller tekniker på inngangsnivå som utfører ofte repeterende og monotont arbeid. Det er ingen snarvei til å tjene en jobb på høyt nivå innen klinisk forskning.
