I USA har idrettsutøvere mange former og er definert ulikt avhengig av nivået de spiller på. Retningslinjer for testing av narkotika er forskjellige i omfang og administrasjon avhengig av hvem som testes og hvem som tester. Hvis du tror at en policy for narkotikatesting kan bryte loven, må du først definere din juridiske status. Hvis du gjør det, kan du finne ut hvordan du angriper den aktuelle politikken. For å bringe en juridisk utfordring må du ansette en kvalifisert advokat. Noen organisasjoner av allmenn interesse, for eksempel American Civil Liberties Union, kan hjelpe deg med å bringe din juridiske utfordring.
Trinn
Del 1 av 4: Definere status og juridisk status
Trinn 1. Gjør det offentlig-private skillet
For å gjøre en konstitusjonell utfordring i retningslinjene for narkotikatesting, må politikken administreres av en "statlig aktør" eller under ledelse av en lovfestet vedtakelse. En statlig aktør er en som opptrer på vegne av et statlig organ. For eksempel, hvis du er en videregående idrettsutøver som er narkotikatestet av skolen din, er det mest sannsynlig statlig handling. Hvis dette er tilfellet, må skolen følge konstitusjonelle prinsipper. På den annen side, hvis du spiller klubbidrett som ansatt for en privat enhet som tester stoff på egen hånd (dvs. at tester ikke er lovpålagt), vil ikke konstitusjonelle prinsipper gjelde.
- Hvis konstitusjonelle bestemmelser gjelder, vil enheten som administrerer retningslinjene for narkotikatesting være bundet av fjerde, femte og fjortende endring. I henhold til den fjerde endringen anses stofftesting som et søk, og derfor må det være rimelig. Den viktigste faktoren for å bestemme rimeligheten er om du har en forventning om personvern når det gjelder testing. En sak i Høyesterett har fastslått at idrettsutøvere på videregående skoler har en lavere forventning om personvern og at retningslinjer for stofftesting er en gyldig betingelse for å delta i idrett på videregående skoler. Under den femte endringen må du ha en meningsfull evne til å utfordre og appellere narkotikatestresultater. Retten til å gå på skole og delta i idrett har blitt bestemt til å være en eiendomsrett som utløser disse kravene.
- Hvis konstitusjonelle bestemmelser ikke gjelder, vil de fleste problemene omhandle kontraktsrettighetene dine (og eventuelle brudd forårsaket av stofftesting) og samtykke. Dette er ofte tilfellet med profesjonell sport.
Trinn 2. Vurder om du er en del av en fagforening
Hvis du er en idrettsutøver som er ansatt i privat sektor (dvs. at grunnloven ikke gjelder), må du avgjøre om du er en del av et forbund eller ikke. De fleste profesjonelle idrettsutøvere er en del av et forbund. Faglige idrettsutøvere er generelt mer beskyttet enn sine ikke-fagorganiserte kolleger. National Labor Relations Board (NLRB), med hensyn til fagorganiserte ansatte, har fastslått: (1) at institusjonen for en legemiddelprøvepolitikk for nåværende ansatte er en "vesentlig endring" i arbeidsforholdene som kollektivt må forhandles om; og (2) narkotikatesting før ansettelse ikke.
- Dette betyr at retningslinjer for narkotikatesting før ansettelse vanligvis kan ha en hvilken som helst form arbeidsgiver finner passende, men det må forhandles om retningslinjer for narkotikatesting etter ansettelse. Når det er forhandlet om en retningslinje for narkotikatesting, vil din fagforening prøve å inngå kompromisser som begrenser tid og måte for testing.
- Hvis du vil utfordre en rusmiddeltestingspolitikk som fagforeningsidrettsutøver, snakk med fagforeningsledelsen. Generelt vil du kunne sende inn en klage til NLRB, klage i henhold til retningslinjene som er angitt i tariffavtalen, eller du kan søke et påbud i retten.
Trinn 3. Reflekter over stillingsstatusen din
Hvis du ikke er en del av en fagforening, blir skillet før ansettelse-etter ansettelse mindre relevant. I disse tilfellene vil du mest sannsynlig bli testet av arbeidsgiveren. Imidlertid kan du kanskje utfordre en policy på kontraktsmessige grunner (f.eks. I kontrakten din står det at du ikke vil bli testet og du ble det) eller samtykkegrunner (f.eks. At du ikke samtykket til narkotikatesting når det var påkrevd).
Trinn 4. Sjekk statlige lover
Hvis føderal lov krever legemiddeltesting, kan ingen statlig lov si noe motsatt. Imidlertid kan statsretten hindre visse arbeidsgivere i å delta i narkotikatesting, selv der føderal og konstitusjonell lov tillater det. Dette gjelder spesielt i jobber i privat sektor der føderal lov ikke lovgivning så mye. I California, for eksempel, krever legemiddeltesting før ansettelse å vise "rimelighet" og narkotikatesting etter arbeid krever en "overbevisende interesse".
Derfor, hvis du er en idrettsutøver som er ansatt i en privat, ikke-fagorganisert rolle, kan statlig lov beskytte dine rettigheter. Hvis du tror at du har blitt testet stoffet på en upassende måte, kan du kontakte statlige lover for å lære mer
Del 2 av 4: Bygg din juridiske sak mot politikken
Trinn 1. Nekter å signere samtykkeskjemaet for stofftesting
Hvis du signerer, blir det vanskeligere å utfordre retningslinjene for stofftesting. Du kan samtykke til ethvert søk, og å signere et samtykkeskjema kan forhindre deg i å påstå at retningslinjene for stofftesting er et grunnlovsstridig søk.
- Hvis barnet ditt er en skoleidrettsutøver som allerede har signert samtykkeskjemaet, kan du få det til å trekke tilbake samtykket.
- Innse at du eller barnet ditt kanskje ikke kan delta i friidrett når du utfordrer retningslinjene for stofftesting.
Trinn 2. Behold en kopi av retningslinjene for stofftesting
Advokaten din vil se detaljene i retningslinjene for stofftesting. Av denne grunn bør du holde på en kopi av retningslinjene.
Hvis du ikke mottok en kopi, bør du be den aktuelle personen om en kopi
Trinn 3. Kontakt en advokat
Umiddelbart etter å ha nektet å signere samtykkeskjemaet, bør du kontakte en advokat for å diskutere utfordring av narkotikatesting. Du vil ta den juridiske utfordringen så snart som mulig, så du bør ikke utsette med å finne en advokat.
- Du bør kontakte organisasjoner for sivile friheter som American Civil Liberties Union. ACLU har brakt utfordringer til skolens rusmiddeltestingspolitikk i Pennsylvania og New Jersey. I tillegg kan ACLU hjelpe deg hvis du er en privat ansatt som jobber som en idrettsdeltaker i klubben.
- Du kan nå din lokale ACLU -agent ved å søke på kartet på https://www.aclu.org/about/affiliates?redirect=affiliates. Klikk på staten din.
- Hvis ACLU ikke kan hjelpe deg, kan de henvise deg til en advokat som kan representere deg. Hvis du er en del av en fagforening, diskuter du juridisk representasjon med dine fagforeningsledere.
Trinn 4. Lei advokaten til å representere deg
For å kunne utfordre retningslinjene for stofftesting må du argumentere for at det er grunnlovsstridig eller på annen måte er i strid med loven. Dessverre kan du ikke lære detaljene i loven på egen hånd, så du må ansette en advokat for å bringe søksmålet.
- ACLU representerer klienter gratis. Du bør ikke nøle med å kontakte dem og spørre om de vil representere deg.
- Hvis ACLU ikke kan representere deg, kan du kanskje få et advokatfirma til å representere deg pro bono. Noen ganger vil advokatfirmaer tilby gratis juridiske tjenester for å håndtere interessante juridiske spørsmål. Ditt lokale kapittel i ACLU vet kanskje om firmaer som er villige til å representere deg gratis.
Del 3 av 4: Anklagemyndighet
Trinn 1. Utkast til en begjæring
Advokaten din vil anlegge et søksmål som utfordrer politikken for narkotikatesting. Advokaten din vil begjære og sannsynligvis også sende inn et begjæring om foreløpig forføyning. Advokaten din bør utarbeide disse dokumentene.
- Et påbud er en rettskjennelse som pålegger arbeidsgiveren (arbeidsgiver henviser også til skoler) å slutte å gjøre noe. I forbindelse med søksmålet ditt, vil advokaten din søke om et påbud som forhindrer arbeidsgiveren i å håndheve retningslinjene for narkotikatesting.
- Et påbud er bare et midlertidig middel. Det er mulig å få et påbud, men deretter miste rettssaken.
Trinn 2. Gi beskjed om begjæringen til arbeidsgiveren
Advokaten din må gi arbeidsgiveren beskjed om at det er anlagt søksmål som utfordrer politikken for narkotikatesting. Arbeidsgiveren vil da ha en viss tid (vanligvis 30 dager) til å svare.
- Din advokat vil forkynne saksøkte ved å bruke en metode som er godkjent av en domstol. Vanligvis kan advokaten din sende arbeidsgivervarsel ved å ansette en privat prosessserver eller få noen 18 eller eldre som ikke er en del av søksmålet, til å yte tjeneste.
- I noen domstoler kan du også sende arbeidsgiveren en kopi av den bekreftede e -posten, og forespørsel om returkvittering.
- Du kan vanligvis ikke personlig levere en kopi av varselet.
Trinn 3. Motta arbeidsgivers svar
Arbeidsgiveren vil svare på søksmålet ditt med å argumentere for at retningslinjene for stofftesting er lovlige. Det vil sende inn enten et svar eller et forslag om å avvise. Advokatene dine vil motta en kopi av eventuelle dokumenter arbeidsgiveren arkiverer.
Arbeidsgiveren din vil sannsynligvis argumentere for at retningslinjene for narkotikatesting er atletisk. Det vil hevde at statens høyesterett ikke har forbudt atletisk dopingtesting under dine spesielle omstendigheter
Del 4 av 4: Å gå til retten
Trinn 1. Spør din advokat hva din rolle vil være
Retten vil holde en høring om begjæringen din om foreløpig forføyning. Etter å ha avgjort om det skal innvilges et påbud, vil retten avholde en fullstendig rettssak om lovligheten av arbeidsgiverens politikk for narkotikatesting. Vanligvis trenger du ikke å gjøre noe under høringen eller rettssaken. Likevel bør du snakke med advokaten din om hva din rolle vil være under rettssaken.
- Barnet ditt trenger ikke å vitne. Du saksøker ikke for følelsesmessig lidelse, smerte eller lidelse eller andre former for skader. Av denne grunn vil du eller barnet ditt sannsynligvis ikke vitne.
- Selv om du ikke vil gjøre mye under rettssaken, bør du prøve å forbli forlovet. Ha regelmessige møter med advokaten din og still spørsmål. Les dokumentene som er arkivert i saken, slik at du får en ide om hva argumentene er.
Trinn 2. Argumenter for at en foreløpig forføyning er nødvendig
Under en høring vil advokaten din argumentere med at dommeren skal gi deg et foreløpig påbud. Din advokat vil argumentere med følgende:
- At du vil bli "uopprettelig skadet" uten påbudet. Dette burde være ganske enkelt å vise. Uten påbudet kan du ikke spille sport, og en prøveperiode vil ikke bli avgjort før sesongslutt.
- At du sannsynligvis vil vinne søksmålet fordi loven er grunnlovsstridig eller på annen måte ulovlig. Her må din advokat argumentere for det juridiske spørsmålet: at retningslinjene for stofftesting er i strid med loven. Dommeren må tro at du sannsynligvis har rett før han eller hun vil gi deg et foreløpig påbud.
- At vanskelighetsbalansen tipser i din favør. Du må også argumentere for at hvis du ikke vinner et påbud, vil du bli belastet mer enn arbeidsgiveren ville bli belastet hvis du vant påbudet.
Trinn 3. Motta et påbud og gå til rettssak
Dommeren må først avgjøre om han skal innrømme et foreløpig pålegg. Etter å ha avgjort dette spørsmålet, vil du forberede deg på en rettssak på fordelene ved om politikken for narkotikatesting er i strid med loven.
- Hvis du får et påbud, har du ikke vunnet søksmålet. Imidlertid vil arbeidsgiver midlertidig bli pålagt å ikke håndheve retningslinjene for narkotikatesting. Vanligvis betyr dette at du skal kunne delta i friidrett siden det ikke kan foregå narkotikatesting.
- Uansett om dommeren innrømmer den foreløpige forføyningen, vil du ha en fullstendig rettssak om problemene. Hvis du vinner på prøve, kan et foreløpig forbud gjøres permanent.
- Hvis du taper under rettssaken, vil ethvert foreløpig forbud bli oppløst.
