Hvis du har PTSD - enten det er et resultat av militærtjeneste eller på grunn av annen traumatisk erfaring - er din rett til likebehandling i sysselsetting beskyttet av Amerikanerne med funksjonshemninger (ADA). De fleste stater har også lover som kan gi større beskyttelse enn føderal lov. For å ta rettslige skritt hvis du får sparken for å ha PTSD, må du først sende inn en administrativ siktelse til staten eller det føderale byrået som håndhever lover mot diskriminering. Fordi prosessen kan være forvirrende og utfordrende, vil du sannsynligvis ansette en advokat før du begynner.
Trinn
Del 1 av 3: Ansette en advokat
Trinn 1. Gjennomfør det første søket
Å finne en advokat - enn si flere muligheter - kan være vanskelig hvis du ikke aner hvor du skal begynne. Ideelle organisasjoner som satser på å hjelpe mennesker med nedsatt funksjonsevne kan være det beste stedet å få sterke anbefalinger.
- Staten eller din lokale advokatforening vil også ha en søkbar katalog du kan bruke til å finne advokater i nærheten av deg som praktiserer arbeidsrett og representerer ansatte som har blitt utsatt for diskriminering.
- Fordelen med en advokatforeningskatalog er at du allerede vet at advokatene som er oppført, er lisensiert i god stand. Imidlertid bør du fortsatt kontrollere at advokater ikke har vært gjenstand for disiplin.
- Begrens søket til arbeidsrettsadvokater som har spesialisert seg eller har lang erfaring med å representere ansatte som urettmessig er utskrevet på grunn av funksjonshemming.
Trinn 2. Begrens listen din
Ideelt sett vil du starte med en liste over et titalls arbeidsrettsadvokater som spesialiserer seg på å representere ansatte som feilaktig er avsluttet på grunn av funksjonshemming.
- Gå til nettstedet for hver advokat eller advokatfirma for å lære mer om hver advokats bakgrunn og erfaring.
- Ofte kan du finne en advokatprofil som gir deg detaljer om advokatens utdanningsbakgrunn, samt personlig informasjon om deres interesser, hobbyer og familie.
- Bruk informasjonen du finner til å identifisere advokater som du har kontakt med. Gjør deretter et generelt internett søk etter navnet deres for å finne ut mer om omdømmet deres.
- Vanligvis vil du kunne finne klientanmeldelser som vil gi deg en god ide om hvordan det er å jobbe med den advokaten og hvordan de representerer og samhandler med sine klienter.
- Vurder disse anmeldelsene kritisk, og husk at anonyme anmeldelser vanligvis har mindre verdi. Du har ingen måte å vite hvem personen er som skrev anmeldelsen, så du kan ikke evaluere motivasjonene deres.
Trinn 3. Planlegg tre eller fire innledende konsultasjoner
Arbeidsrettsadvokater tilbyr vanligvis en gratis første konsultasjon, så det bør ikke tømme bankkontoen din for å snakke med flere. Tre eller fire innledende konsultasjoner bør gi deg nok alternativer til å gjøre det best mulige valget.
- Sørg for at du har nok tid til hver konsultasjon. Selv om advokaten bare lover en time gratis, bør du gå minst to eller tre timer per møte.
- Du vil også prøve å planlegge disse konsultasjonene innen en uke eller to. Det er strenge frister for å sende inn en administrativ kostnad, og du vil ikke ende opp med å starte for sent.
- Hvis en advokat gir deg skjemaer å fylle ut eller en liste over informasjon du skal gi før din første konsultasjon, må du sørge for å få materialet til dem så snart som mulig.
- Husk at jo mer informasjon du kan gi en advokat før den første konsultasjonen, desto mer verdifull vil konsultasjonen være for deg.
Trinn 4. Still hver advokat mange spørsmål
Kom forberedt på hver første konsultasjon med en detaljert liste over spørsmål du vil stille som dekker en rekke forskjellige områder. Du bør komme unna med en god forståelse av hver advokats erfaring, strategier og praksisstil.
- Finn ut hvor mange klienter som ligner på deg hver advokat har representert, og hva som skjedde i disse sakene.
- Ulike funksjonshemninger har forskjellige problemer. Å finne en advokat som tidligere har representert klienter som feilaktig ble sagt opp for å ha PTSD, vil best forstå problemene du står overfor.
- Du vil også lære så mye du kan om advokatens praksisstrategi. Noen er bosettingsorienterte, mens andre vil kjempe mot det i retten.
- Spør advokatene hvor mye arbeid de vil fullføre på egen hånd, og hvor mye advokater eller mindre erfarne advokater vil gjøre.
- Hvis en advokat indikerer at noen andre på kontoret vil gjøre mye av jobben din i saken din, kan du finne ut om du kan møte den personen også før du bestemmer deg.
- Få en god forståelse av hver advokats honorarordning, så har du en generell ide om hvor mye det kommer til å koste deg å kjempe mot din tidligere arbeidsgiver.
- Noen advokater kan være villige til å representere deg på et beredskapsgebyr, noe som betyr at de tar en prosentandel av ethvert oppgjør eller en premie du mottar.
Trinn 5. Sammenlign og kontrast advokatene du intervjuet
Etter at de første konsultasjonene er over, kan du opprette en bruker du kan sammenligne advokatene du møtte objektivt for å velge den som har mest erfaring og beste praksis.
- Å gjøre denne rå, objektive bestemmelsen kan være ganske enkel. Den beste advokaten på papir er imidlertid ikke nødvendigvis den beste for deg.
- Ikke glem å ta hensyn til hvordan advokaten får deg til å føle. Du vil ha en advokat på din side som du stoler på å kjempe for deg, og som du tror respekterer deg.
- En advokat som du synes er skremmende eller som behandler deg nedlatende, er kanskje ikke den beste advokaten for deg.
- Husk at hvis du havner i retten, vil din tidligere arbeidsgiver grave i livet ditt og bakgrunnen din. Hvis du ikke er komfortabel med advokaten din, kan det være enda vanskeligere å avsløre disse traumatiske detaljene.
- Du trenger en advokat som du føler deg komfortabel nok med til at du ikke ville nøle med å fortelle dem noe - selv om det er noe i bakgrunnen din som du frykter kan skade saken din.
Trinn 6. Gjør det endelige valget
Når du har bestemt deg for hvilken advokat du vil ansette, ikke utsett å gi dem beskjed. Du må starte saken din så snart som mulig. Sørg for å signere en skriftlig forvaringsavtale før du lar advokaten jobbe med saken din.
- Advokaten din bør gå over beholderavtalen med deg og forklare den grundig. Be om avklaring hvis du har spørsmål.
- Vær spesielt oppmerksom på gebyrordningen. Hvis det er noe du er uenig i, si ifra. Til tross for utseende, er beholdningsavtaler omsettelige. Du kan kanskje finne en bedre avtale hvis du spør.
- Det kan også være lurt å få en pålitelig venn eller et familiemedlem til å gjennomgå avtalen før du signerer.
Del 2 av 3: Innlevering av administrasjonsgebyr
Trinn 1. Sammenlign statlig og føderal beskyttelse
Du har en begrenset periode til å sende inn en administrativ kostnad, som må gjøres før du kan reise søksmål. Advokaten din vil hjelpe deg med å analysere statlig og føderal lov for å avgjøre hvordan du skal gå frem.
- PTSD regnes som en funksjonshemming under ADA og de fleste statlige lover. Selv om ADA beskytter deg mot feilaktig oppsigelse, kan statslovgivningen tilby mer beskyttelse, for eksempel ved å gjøre det lettere å bevise at diskriminering har skjedd.
- ADA og andre føderale lover som forbyr diskriminering i sysselsetting håndheves av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som har feltkontorer over hele landet.
- Hvis du er veteran, kan du også finne ytterligere beskyttelse under føderale lover som forbyr diskriminering av ansatte på grunnlag av deres militære status.
- Advokaten din vil hjelpe deg med å vurdere om du er kvalifisert for beskyttelse mot disse lovene, noe som delvis avhenger av antall ansatte din arbeidsgiver har.
Trinn 2. Fyll ut inntaks -spørreskjemaet
EEOC har et skjema du må fylle ut for å starte en siktelse med de føderale byråene. Statlige byråer har vanligvis lignende former. Dette skjemaet krever at du gir detaljert informasjon om deg selv, din tidligere arbeidsgiver og diskrimineringen som har skjedd.
- Advokaten din kan tilby deg hjelp, men du bør forvente å fylle ut spørreskjemaet selv.
- Vær så detaljert du kan når du diskuterer oppsigelsen, inkludert så mange fakta du kjenner.
- Sørg for å inkludere navnene på alle som er involvert i beslutningen om å avslutte deg, og eventuelle årsaker du har gitt for oppsigelsen. Du vil også inkludere navnene på ledere eller veiledere.
Trinn 3. Send inn inntaks -spørreskjemaet
Når du har fylt ut spørreskjemaet, må du sende det sammen med nødvendig dokumentasjon til det lokale feltkontoret til det aktuelle byrået. Vanligvis er det best å ta med papirene dine til kontoret personlig.
- Advokaten din vil hjelpe deg med å finne nærmeste feltkontor hvis du sender en føderal siktelse til EEOC.
- Byrået anbefaler at du tar inntaksspørreskjemaet personlig til kontoret, da du vanligvis får anledning til å snakke med en agent med en gang.
- På den annen side, hvis du sender inn spørreskjemaet ditt ved å sende det, kan prosessen med å undersøke belastningen din bli forsinket med så mye som 30 dager.
Trinn 4. Snakk med en EEOC -agent
Etter at du har sendt inn en tiltale til EEOC, vil en agent undersøke påstandene dine og snakke med deg angående diskrimineringen du angivelig har opplevd. Agenten vil også søke svar fra din tidligere arbeidsgiver.
- Basert på spørreskjemaet og svaret fra din tidligere arbeidsgiver, kan EEOC -agenten ha flere spørsmål til deg.
- Hvis du allerede har ansatt en advokat, må du la agenten få vite dette. De må først kommunisere med advokaten din før de snakker til deg direkte.
- Hvis du har snakket med noen medarbeidere som er villige til å snakke med en agent på dine vegne, bør du gi etterforskningsagenten navn og kontaktinformasjon.
Trinn 5. Prøv mekling med din tidligere arbeidsgiver
I de fleste tilfeller, etter at agenten har fullført undersøkelsen, vil de anbefale deg og din tidligere arbeidsgiver å gå til mekling. Siden prosessen er frivillig, må både du og din tidligere arbeidsgiver først gå med på å delta.
- Før mekling vil du vanligvis sette deg ned med advokaten din og snakke om hva du vil ha ut av situasjonen.
- Avhengig av omstendighetene rundt oppsigelsen din, er det ikke sikkert du leter etter penger - kanskje du bare ville være glad for å få jobben tilbake.
- Imidlertid bør du vanligvis be om tap av lønn som dekker tiden du var arbeidsledig, samt advokatkostnader.
- Selv om du kan få en advokat til å representere deg under selve meklingen, er dette ikke nødvendig. Vær imidlertid oppmerksom på at din tidligere arbeidsgiver vanligvis vil ha minst en advokat på sin side.
- Hvis du og din tidligere arbeidsgiver er i stand til å forhandle om et forlik, vil EEOC godkjenne det og skrive opp en avtale for dere begge å signere.
Del 3 av 3: På vei til domstolen
Trinn 1. Motta en varsel om søksmål
EEOC (eller det statlige byrået ditt) sender deg et rett til søksmål hvis dine problemer ikke kan løses gjennom administrative prosesser. Når du har fått brevet, kan du fortsette kampen i domstolene.
- Det kan ta flere måneder, om ikke et år, å gå gjennom hele den administrative prosessen til den er avsluttet.
- Du kan be om rett til å saksøke brev så snart som 60 dager etter at du har sendt inn gebyret ditt, slik at du kan reise søksmålet uten å måtte vente så lenge.
- Med andre ord, det er ikke nødvendig å fullføre hele den administrative prosessen og ikke komme til enighet med din tidligere arbeidsgiver før du anlegger søksmål.
- Søksmålsbrevet bekrefter rett og slett for retten at du har benyttet deg av administrative prosesser slik loven krever.
Trinn 2. Send inn klagen
Klagen din er rettsdokumentet som vil starte søksmålet ditt enten i statlig eller føderal domstol. Det setter scenen med en liste over faktiske påstander mot din arbeidsgiver som, hvis det er bevist, utgjør diskriminering i strid med loven.
- Hvis du saksøker under føderal lov, blir søksmålet ditt anlagt i den føderale tingretten som har jurisdiksjon over området der din tidligere arbeidsgiver befinner seg.
- Et søksmål basert på statlig lov vil vanligvis bli anlagt i din tingrett. Imidlertid, hvis du har krav i henhold til både føderal og statlig lov, må du vanligvis sende inn en føderal domstol, da statlige domstoler ikke kan behandle føderale krav.
- Når søksmålet ditt er innlevert, vil advokaten din gi deg en filstemplet kopi av klagen din for registreringene dine. Sørg for at du oppbevarer det på et trygt sted sammen med alle andre dokumenter relatert til saken din.
- Advokaten din vil få din tidligere arbeidsgiver servert med en kopi av klagen din. Dette gir dem juridisk melding om at du har anlagt søksmål mot dem.
Trinn 3. Vurder din tidligere arbeidsgivers svar
Etter å ha blitt servert med klagen din, har din tidligere arbeidsgiver bare noen få uker på seg til å sende et skriftlig svar på klagen din til retten. Dette svaret kan bestå av et svar, så vel som et forslag om å avvise.
- Hvis din tidligere arbeidsgiver ikke svarer på søksmålet ditt på noen måte, kan du være kvalifisert til å vinne søksmålet ditt som standard - men du bør ikke forvente at dette skal skje.
- Ofte vil arbeidsgiveren sende inn et skriftlig svar som nekter anklagene dine, og også sende inn et begjæring om å avvise det som påstår at du ikke har oppgitt et krav.
- For å overvinne dette forslaget må du og din advokat møte i retten for en høring og demonstrere at det er et spørsmål om faktum som skal avgjøres under rettssaken.
Trinn 4. Delta i oppdagelsesprosessen
Når du har overvunnet enhver bevegelse om å avvise, er prosessfasen "prosjekter" fullført, og du går videre til oppdagelsesfasen. Under oppdagelsen utveksler du og din tidligere arbeidsgiver informasjon.
- Retten vil vanligvis sette frister for ulike stadier av oppdagelsesprosessen. Forespørsler om produksjon kan potensielt være en av dine beste informasjonskilder.
- Gjennom forespørsler om produksjon kan du få kopier av alle personalfiler knyttet til ansettelsen og eventuell oppsigelse, inkludert korrespondanse mellom ledere eller personalansatte hos din tidligere arbeidsgiver.
- Din tidligere arbeidsgiver vil sannsynligvis avsette deg. En deponering er et liveintervju der din tidligere arbeidsgivers advokat stiller deg spørsmål om påstandene dine som du må svare under ed.
- En rettsreporter er til stede og vil produsere et skriftlig utskrift av avsetningen for fremtidig referanse.
- Advokaten din vil gi deg råd om hvordan du skal svare på spørsmål om deponering, men husk at advokaten din ikke kan svare for deg under selve deponeringen.
- Advokaten din kan protestere mot et spørsmål under utsettelsen, men du må fortsatt svare på spørsmålet. Innvendingene er bare bevart for ordens skyld.
Trinn 5. Vurder eventuelle oppgjørstilbud
På forskjellige punkter under rettssaker før rettssaken vil din tidligere arbeidsgiver sannsynligvis komme med flere tilbud for å gjøre opp. Disse tilbudene vil bli kommunisert først til din advokat, som vil diskutere dem med deg.
- Husk at selv om advokaten din kan gi deg råd om du skal godta et forlikstilbud, er den endelige avgjørelsen til slutt din.
- Tilbudene du mottar kan øke eller redusere avhengig av informasjon avslørt gjennom oppdagelsesprosessen.
- For eksempel, hvis du gir en spesielt vellykket avsetning som får saken din til å se sterkere ut, kan du få et mer sjenerøst oppgjørstilbud umiddelbart etter deponeringen enn noen du har fått før.
- Hvis din tidligere arbeidsgiver ikke foreslår et forlik som du synes er tilfredsstillende, vil du samarbeide med advokaten din for å forberede rettssaken. Husk at rettssaker før rettssaken og forberedelse av rettssaker kan ta opptil et år eller mer.
