Amerikanerne med funksjonshemninger (ADA) og andre føderale og statlige lover forbyr arbeidsgivere å diskriminere mennesker med nedsatt funksjonsevne og krever at de gjør rimelige tilpasninger for å gjøre funksjonshemmede ansatte i stand til å utføre jobben sin. Hvis arbeidsgiveren din har diskriminert deg på grunn av funksjonshemming eller nektet å tilby rimelig overnatting, har du rett til å saksøke for funksjonshemming. Imidlertid må du først oppbruke alle administrative rettsmidler, som vanligvis innebærer å sende inn en kostnad til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Trinn
Del 1 av 3: Utmattende administrative rettsmidler
Trinn 1. Samle informasjon om diskrimineringen du står overfor
Du kan ikke begynne å saksøke diskriminering av funksjonshemmede uten bevis på diskriminerende uttalelser eller oppførsel.
- For eksempel, hvis du er kasserer i en matbutikk, men har et funksjonshemming som betyr at du ikke klarer å stå mer enn en time om gangen, bør veilederen gi deg en krakk eller stol, slik at du kan utføre oppgavene dine mens sitter.
- Hvis din veileder nekter å gi deg en krakk eller stol, eller straffer deg for å lene deg på en benk, utgjør dette funksjonshemming.
- Det er også ulovlig for din leder eller kolleger å trakassere eller gjøre narr av deg på grunn av din funksjonshemming. Dette regnes som diskriminering av funksjonshemmede, selv om du faktisk ikke har funksjonshemming, de bare oppfatter at du har det.
- Det er viktig å skrive ned diskriminerende oppførsel så snart som mulig etter at det skjer, så detaljene er fortsatt friske i tankene dine. Hvis du står overfor kontinuerlig trakassering eller diskriminering, bør du vurdere å lage en journal eller dagbok og registrere hver forekomst.
- Ta ned dato, klokkeslett, plassering og kontekst (for eksempel hvis du jobber på skiftet ditt, på pause eller klokker ut). Skriv ned navnene ikke bare på de som er ansvarlige for diskrimineringen, men også på andre medarbeidere som var til stede og kan ha vært vitne til den diskriminerende oppførselen.
Trinn 2. Send inn en intern klage
Før du tar klagen til neste nivå, bør du gi arbeidsgiveren en skriftlig melding om problemet og gi ham eller henne en sjanse til å rette det.
- Skriv klagen din skriftlig og la arbeidsgiveren vite at du tar saken på alvor og anser det som ulovlig funksjonshemming. La arbeidsgiveren din vite hva du vil at skal skje som følge av klagen din - enten du vil ha disiplinert ansatte, bare at trakasseringen skal opphøre eller trenger en rimelig innkvartering for funksjonshemmingen din.
- Inkluder spesifikke detaljer om handlingen eller uttalelsene du anser som diskriminerende, for eksempel datoer, klokkeslett, steder og navnene på de involverte ansatte. Bruk journalen din som referanse, hvis du har laget en. Du kan til og med vurdere å lage kopier av disse oppføringene og inkludere dem ordrett.
- Husk at hvis du ikke føler deg komfortabel med å ta opp saken med arbeidsgiveren din, kan du bli spurt av en EEOC -agent hvorfor du ikke varslet arbeidsgiveren din om diskrimineringen når du la din tiltale til byrået.
- Fordi føderal lov krever at du sender inn en siktelse innen 180 dager etter den siste diskriminerende handlingen hvis du vil bevare retten til å saksøke, hold oversikt over tiden som har gått og vær klar til å legge inn en siktelse hvis arbeidsgiveren din ikke reagerer på din klage.
Trinn 3. Finn ut om du er kvalifisert for å sende inn en statlig eller føderal siktelse
For å bevare retten din til å saksøke for diskriminering av funksjonshemminger, må du først sende en tiltale til statlige eller føderale administrative etater.
- EEOC har et online vurderingsverktøy. Ved å svare på noen få spørsmål kan du enkelt avgjøre om du er kvalifisert til å legge inn en føderal kostnad.
- Hvis du ikke er kvalifisert til å sende inn en føderal siktelse, bør du kontakte statens arbeidsdiskrimineringsbyrå, spesielt hvis du jobber for en liten bedrift. ADA gjelder bare for virksomheter med minst 15 ansatte som har jobbet minst 20 kalenderuker i året, men statlige lover gjelder ofte for arbeidsgivere med færre ansatte og kan gi mer omfattende beskyttelse.
Trinn 4. Fyll ut EEOC inntaksspørreskjemaet
EEOC gir et standardskjema på tre sider der du kan gi informasjon om deg selv, din arbeidsgiver og diskrimineringen du opplever.
- Du kan hente ut et spørreskjema fra utskriften på et av EEOCs feltkontorer. Det er imidlertid en god idé å se på skjemaet før du tar turen til feltkontoret, slik at du kan sørge for at du har all informasjonen du trenger for å fylle ut det.
- Hvis du er kvalifisert til å reise en tiltale til både statlige og føderale byråer, kan det være lurt å sende belastningen til begge. Ta kontakt med statlig byrå for å finne ut om de har et dobbelt arkiveringsprogram. Mange stater vil sende en siktelse til EEOC for deg når du sender en siktelse til det statlige byrået.
Trinn 5. Send inn spørreskjemaet
Når du har fylt ut spørreskjemaet, må du sende det til ditt nærmeste EEOC -feltkontor, slik at belastningen din kan evalueres.
- EEOC har ikke en metode for å sende inn et spørreskjema online. Du må sende inn et papirskjema.
- Hvis du vil finne det nærmeste EEOC -feltkontoret, kan du besøke EEOCs beliggenhetskart på
- Byrået har 53 feltkontorer, så hvis det nærmeste er for langt unna, ring kontoret og forklar dette. En agent vil hjelpe deg med å sende spørreskjemaet ditt og sikre at beløpet er mottatt før fristen.
Trinn 6. Snakk med en EEOC -agent
Når belastningen din er evaluert, vil den bli tildelt en agent som vil intervjue deg angående diskrimineringen du opplever.
- Hvis du tar med spørreskjemaet til feltkontoret personlig, vil en EEOC -agent vanligvis komme ut og snakke med deg om belastningen din samme dag.
- Hvis du måtte sende inn spørreskjemaet ditt, blir du enten ringt opp av en feltagent, eller du vil motta en liste med spørsmål i posten som du må svare skriftlig og sende tilbake.
Trinn 7. Samarbeid under EEOC -undersøkelsen
Innen 10 dager etter intervjuet vil EEOC sende en kopi av beløpet til arbeidsgiveren din sammen med instruksjoner om hvordan du går frem.
- EEOC sender deg eller din arbeidsgiver til mekling, eller overlater saken til en etterforsker og krever at arbeidsgiveren din sender et skriftlig svar på siktelsen din.
- Vanligvis må EEOC -prosessen være fullført før du kan reise søksmål for retten. Hvis du kommer til et oppgjør med arbeidsgiveren din under mekling, trenger du kanskje ikke engang å saksøke.
- Hvis EEOC til slutt ikke finner noen krenkelse, vil du motta en varsel om søksmål. Hvis EEOC finner et brudd, men du ikke klarer å inngå et forlik med arbeidsgiveren din gjennom mekling, og EEOCs juridiske team nekter å reise søksmål på dine vegne, vil du også motta en varsel om søksmål.
- Du kan forvente at den administrative prosessen vil ta omtrent 180 dager. Hvis denne tiden går og etterforskningen ennå ikke er fullført, kan du be EEOC om varsel om rettssak. Du kan også be om søksmålsrett før 180 dager har gått, hvis det virker klart at EEOC ikke vil fullføre undersøkelsen innen denne fristen.
Del 2 av 3: Innlevering av søksmålet
Trinn 1. Ansett en advokat for diskriminering av funksjonshemminger
Hvis saken din kommer til det punktet hvor du får utstedt et rett til å saksøke brev, er en erfaren diskrimineringsadvokat det beste alternativet for å sikre at rettighetene dine er beskyttet.
- De fleste advokater for diskriminering av funksjonshemmede vil ta saken din på beredskapsgebyr, noe som betyr at de ikke mottar penger med mindre du vinner eller avgjør saken. På den måten trenger du ikke bekymre deg for utgifter for en advokat.
- Hvis du kjenner til en ideell gruppe i ditt område som tar til orde for funksjonshemmede rettigheter, kan du starte advokatsøk der.
- Du kan også besøke statens eller lokale advokatforenings nettsted og søke etter funksjonshemmede advokater. Mange advokatforeninger har henvisningstjenester som gir deg navn på advokater som tar saker som din etter at du har svart på noen spørsmål eller kort beskrevet problemet ditt.
- Gjør et forsøk på å intervjue minst tre advokater hvis mulig før du velger en. Husk at alle tilfeller av diskriminering på arbeidsplassen er forskjellige, så prøv å velge noen som har spesiell erfaring med å håndtere diskrimineringssaker for funksjonshemmede, eller som har spesialisert seg på funksjonshemming.
Trinn 2. Diskuter saken din med advokaten din
Advokaten din trenger alle detaljene du har om diskriminering du opplever og personene som er involvert, slik at han eller hun kan utarbeide klagen din.
- Du kan starte med å gi advokaten din kopier av all informasjonen du har gitt til EEOC, samt all informasjon du har gitt til arbeidsgiveren din eller en journal du førte om de diskriminerende hendelsene.
- Advokaten din vil sannsynligvis også ha spørsmål til deg om diskriminering og forholdet til arbeidsgiveren din generelt. Svar så fullstendig og åpent som mulig på disse spørsmålene.
- Når advokaten din har nødvendig informasjon, vil han eller hun lage en klage for at du skal starte søksmålet. Klagen din vil inneholde informasjon om deg og din arbeidsgiver sammen med påstandene dine mot arbeidsgiveren din og hvordan de bryter loven.
- Klagen din vil også inneholde detaljer om skadene eller tapene du har påført som følge av diskrimineringen, og mengden økonomisk skade eller annen lettelse som er tilstrekkelig til å dekke disse skadene og tapene.
Trinn 3. Send inn klagen
Du må sende inn din klage og andre nødvendige papirer til kontoristen i retten der saken din vil bli behandlet for å starte søksmålet.
- I føderal domstol har du muligheten til å sende inn klagen din elektronisk. Hvis du sender søksmålet ditt i forbundsdomstolen for brudd på ADA, er dette mest sannsynlig hvordan advokaten din vil klage.
- Søknadsgebyret for en klage ved føderal domstol er $ 400. Advokaten din vil betale denne avgiften og legge den til kostnadene ved søksmålet ditt, som blir trukket fra summen av tildelingen eller forliket.
- Når klagen er sendt, vil ekspeditøren tildele saken til en dommer og gi den et saksnummer. Dette nummeret vil bli brukt på alle påfølgende dokumenter som er arkivert for retten i din sak.
Trinn 4. Få arbeidsgiveren betjent
Etter at du har sendt inn klagen din, har du 120 dager på deg til å få en kopi levert til arbeidsgiveren din gjennom riktig juridisk prosess.
I føderal domstol blir klagen og stevningen levert for hånd av en amerikansk marskalk, som deretter sender et bevis på tjenestebevis til retten. I statlige domstoler utføres disse oppgavene vanligvis av en lensmannens stedfortreder
Trinn 5. Motta arbeidsgivers svar
Etter at arbeidsgiveren har fått med deg klagen din, har han eller hun 21 dager på seg til å sende inn svar som svar på klagen din.
- Vanligvis vil din arbeidsgiver nekte alle eller de fleste av påstandene dine i svaret, og kan inkludere ytterligere forsvar han eller hun mener gjelder.
- I tillegg til eller i stedet for et svar, kan arbeidsgiveren sende inn et begjæring om å avvise. Hvis dette skjer, vil advokaten komme sammen med deg for å diskutere et svar på forslaget.
- Vanligvis må du møte i retten for å få avslag for å argumentere for hvorfor saken din har fortjeneste og ikke bør avvises.
- Du kan sende inn begjæring om mislighold hvis fristen passerer og arbeidsgiveren din ikke har sendt svar til retten, men ikke forvent at det skal skje. Hvis arbeidsgiveren din ikke har samarbeidet til nå, er det lite sannsynlig at søksmålet ditt blir ignorert.
Del 3 av 3: Litigating Your Lawsuit
Trinn 1. Delta i oppdagelsen
Du og din arbeidsgiver utveksler informasjon om saken før rettssaken ved hjelp av oppdagelsesprosessen, som kan hjelpe deg med å forberede saken din og også få innsikt i arbeidsgiverens forsvar.
- En del av oppdagelsen er skriftlig oppdagelse, som inkluderer avhør, forespørsler om opptak og forespørsler om produksjon. De to første er skriftlige spørsmål som den andre parten gir skriftlige svar på under ed. Forespørsler om produksjon ber derimot parten om å fremstille kopier av dokumenter eller andre bevis som er knyttet til søksmålet.
- For eksempel kan du be arbeidsgiveren om å utarbeide selskapets retningslinjer knyttet til funksjonshemming, funksjonshemming eller skriftlige opplysninger som beskriver selskapets svar på diskriminering av funksjonshemming.
- Deponering er den andre delen av oppdagelsen, og kan være svært viktig i en funksjonshemming diskriminering sak. Avsetninger er liveintervjuer der en person blir lagt under ed og stilt spørsmål. En rettsreporter registrerer både spørsmålene og svarene og produserer et utskrift for fremtidig referanse.
- Advokaten din vil avsette arbeidsgiveren din og andre vitner som kolleger for å måle forståelsen av diskrimineringen som skjedde og hva som ble gjort med den.
Trinn 2. Vurder eventuelle oppgjørstilbud
Når som helst under rettstvister, fra det øyeblikket klagen din blir forkynt til prøvedagen, kan arbeidsgiveren prøve å avgjøre saken din.
- Et forlikstilbud kan være spesielt sannsynlig etter at advokaten tar en avsetning der personen som blir avsagt sier ting som kan være skadelig for arbeidsgiverens forsvar.
- Advokaten din vil gi deg beskjed når arbeidsgiveren gir et forlikstilbud. Han eller hun vil gi deg råd om du vil godta eller avvise det, men du har alltid det endelige valget i saken.
- Vanligvis vil advokaten din gi deg et estimat av tid og penger det vil koste å fortsette til rettssak fra det tidspunktet forliket tilbys. Disse kostnadene bør ha betydning for din beslutning om du vil godta forliket, selv om det er for mindre enn du har bedt om i klagen din (og det vil det nesten alltid være).
- Siden advokaten din arbeider under en beredskapsavtale, vil han eller hun ta en avtale i tillegg til penger for å dekke eventuelle kostnader som har påløpt til det tidspunktet - for eksempel søknadsavgifter eller rettsreporterhonorarer. avsetninger. Da vil du motta en sjekk fra advokaten din for resten.
Trinn 3. Delta på høringer og konferanser før rettssaken
Retten vil holde mange høringer etter hvert som saken din skrider frem for å vurdere statusen for rettssaken og avgjøre forslag fra begge parter.
- Selv om advokaten din må delta på alle høringer eller konferanser som er planlagt, kan det være at saksøker ikke krever din tilstedeværelse på de fleste av dem.
- For eksempel vil dommeren sannsynligvis holde en rekke planleggingskonferanser, ofte gjennom telefonkonferanser med advokatene i stedet for personlig ved tinghuset. Disse konferansene planlegger ganske enkelt frister for forskjellige faser av rettssaker, for eksempel oppdagelsesprosessen, og sørger for at saken er i rute.
- Hvis enten du eller din arbeidsgiver fremsetter en saklig begjæring - det vil si en som er direkte knyttet til en av påstandene i klagen din, eller om et bevis kan innrømmes eller et bestemt vitne innkalles - må du kanskje delta i høringen.
Trinn 4. Forsøk mekling
Uansett om du tidligere har forsøkt mekling gjennom EEOC, krever mange domstoler at rettssaker skal delta i mekling før en rettssak blir planlagt.
- På grunn av mengden bevis du har samlet gjennom oppdagelsesprosessen, kan du forvente at mekling på et senere tidspunkt i rettssaker vil gå mye annerledes enn mekling kan ha gått med EEOC.
- Hvis retten krever mekling, kan den enten tildele en mekler tilfeldig eller gi deg og din arbeidsgiver en liste over rettsgodkjente meklere som du kan velge mellom.
- Mekleren vil skrive en avtale som beskriver ethvert forlik du oppnår under mekling, som vanligvis må godkjennes av dommeren som er tilordnet saken din.
- Hvis du og din arbeidsgiver kommer til et dødvande under mekling og ikke kan komme til forlik, vil advokaten din samarbeide med deg for å utvikle rettsstrategien og forberede rettssaken.
