En perfeksjonistisk sjef kan ha urimelig høye forventninger til ansatte, og kan reagere på en ekstrem måte når disse forventningene ikke blir oppfylt. Perfeksjonistiske sjefer kan også inneholde andre utfordrende egenskaper, som en tendens til mikromanering, manglende evne til å ta en fast beslutning, motstand mot motstridende synspunkter og en negativ eller kritisk kommunikasjonsstil. Derfor kan det være en utfordring å jobbe for denne typen vanskelige sjefer. Det er måter å lette belastningen forårsaket av perfeksjonismen til en sjef.
Trinn
Del 1 av 3: Sette grenser med sjefen din
Trinn 1. Motvirke urealistiske forespørsler med en mer realistisk avveining
Når en perfeksjonistisk sjef stiller krav til deg som du vet er umulige å oppnå, hevder du deg selv uten å virke argumenterende eller respektløs. For eksempel, når sjefen din dobler arbeidsmengden din uten å forlenge tidsrammen, kan du si noe sånt som: "Jeg kan fullføre ekstraarbeidet, men jeg må delegere den andre jobben til noen andre hvis du vil at begge jobbene skal utføres samtidig tid."
Trinn 2. Velg kampene dine
Det kan være vanskelig å bestemme seg for om du skal ta stilling når din altfor kresne sjef er kritisk eller å la det gå. Når du står overfor dette dilemmaet, er det viktig å huske at omdømmet ditt på jobben står på spill. For å beholde et positivt forhold til sjefen din, unngå å komme med kritikk som kan virke urimelig eller uberettiget.
Trinn 3. Vær selvsikker, men likevel respektfull
Når du møter sjefen din for å diskutere et problem, må du være tydelig på hva som plager deg mens du opprettholder en høflig og profesjonell måte. Unngå å skylde på sjefen din, og hold deg til fakta fremfor følelser for å komme med din sak. Bruk "I" -uttalelser for å få frem poenget ditt.
For eksempel, hvis sjefen din har gitt deg et prosjekt som du trenger hjelp til å fullføre, starter du med å angi prosjektkravene og tidsrammen. Avslutt med å si "Jeg tror det er best hvis vi delegerer dette prosjektet for å nå fristen."
Trinn 4. Hold deg til pistolene dine
Sjefen din har sannsynligvis operert med den samme nitpicky -tilnærmingen i lang tid, og det har sannsynligvis fungert fordi ansatte vanligvis nøler med å stille spørsmål eller er uenige med sin leder. Men det er helt greit å gå med på å være uenig med dine overordnede så lenge du har noe verdifullt å ta med på bordet.
- Du kan tjene sjefens respekt ved å konsekvent stå opp for deg selv og for kvaliteten på arbeidet ditt. Tross alt, hvis sjefen din ansatte deg for dine ferdigheter, burde de verdsette innspill og kunnskap når det gjelder jobben din.
- Minn deg selv på at du er kvalifisert og har rett til å uttrykke dine meninger.
Trinn 5. Hold avstand
Å skape og opprettholde en liten følelsesmessig avstand vil bidra til å forhindre at en negativ situasjon eskalerer. Prøv alltid å holde deg kjølig, rolig og samlet når du står overfor dramaet som din perfeksjonistiske sjef kan skape.
Ved å være profesjonell hele tiden, og ikke la deg selv bli skremt eller defensiv, kan sjefen din innse at deres taktikk ikke kommer til å fungere på deg
Del 2 av 3: Å være nøye med arbeidet ditt
Trinn 1. Be om frister fra en perfeksjonistisk sjef
Perfeksjonisme forårsaker ofte utsettelse, siden frykt for å gjøre feil kan fryse beslutningsprosessen. Å be sjefen din om spesifikke frister og avklaring om vage frister gir ikke bare en bevissthet om tidsbegrensninger for sjefen din, men gir deg også en mer konkret definisjon av dine tildelte ansvar. På den måten kan du unngå uenigheter nedover linjen.
- Hvis sjefen din rutinemessig forventer at du skal snu et spektakulært produkt, men ikke gir nok tid til å jobbe med det, må du først slippe frustrasjonen og deretter ha en ærlig samtale med dem om det. Kanskje er det mulig at sjefen din ikke har en klar idé om hva som kreves av deg for å fullføre arbeidet, og en samtale med dem vil hjelpe til med å rense luften og sette mer realistiske forventninger til fremtiden.
- Hvis du støter på uforutsette hindringer som forhindrer deg i å nå fristen din, møt sjefen din og kom forberedt med mange potensielle løsninger på problemet. Sjefen din vil sette pris på din innsats for å gi en løsning på uoppfylt frist i stedet for bare å presentere et annet problem som de kan løse. Denne proaktive tilnærmingen vil også bidra til å forsikre sjefen din om at du har like mye på spill som de gjør for å sikre at prosjektene er ferdig i tide.
Trinn 2. Enig om prioriteringer
Hvis sjefen din gir deg et oppdrag med en urealistisk frist, kan du forklare at arbeidet ikke kan utføres til en akseptabel standard på den tildelte tiden. Sjefen din vil sannsynligvis sette pris på din engasjement for å produsere arbeid av høy kvalitet, og vil være mer villig til å understreke en høyere prioritet på ett aspekt av prosjektet fremfor et annet.
Når du har bestemt deg for hvilke deler av et prosjekt du skal konsentrere deg om først, gjentar du beslutningen ved å lage et regneark som du kan dele med sjefen din, slik at dere begge er på samme side
Trinn 3. Still detaljerte spørsmål om hvert prosjekt
Mange ganger tror du kanskje at du forstår et prosjekt, bare for å innse at du og sjefen din har helt forskjellige ideer om hva prosjektet innebærer. Det er best å stille spørsmål helt i starten av prosjektet hvis du er forvirret eller uklar. Ved å stille spørsmål kan du avklare hva som blir bedt om av deg og få mer spesifikke instruksjoner slik at du ikke trenger å gjøre om deler av prosjektet i fremtiden.
- Å stille spørsmål om et prosjekt gir deg også en mulighet til å vise entusiasme for jobben din og komme med forslag til måten et prosjekt håndteres på.
- Et av de mest kraftfulle spørsmålene en ansatt kan stille er: "Hva om …?" Din evne til å spekulere viser at du ser fremover og forutse eventuelle problemer som kan oppstå.
Trinn 4. Se fremover til det som trengs videre
Ikke vent på at et oppdrag kommer din vei; imponere din perfeksjonistiske sjef ved å forutse forespørslene deres på forhånd. Hvis du har jobbet for sjefen din lenge nok, har du sannsynligvis en god følelse av hva som forventes av deg og dine arbeidsprodukter. Hvis du kan slå sjefen din til slag og levere et enestående resultat uten å få dem til å styre deg, vil du begge ha det bedre.
Trinn 5. Vær oppmerksom på detaljer
Perfeksjonister kan sette seg fast ved å analysere alle de små delene som utgjør helheten, og dette kan bremse produktiviteten. Tenk på alle aspekter av et prosjekt og tenk fremover for å identifisere alle detaljer som kan trenge ekstra oppmerksomhet. På den måten kan du løse problemer før perfeksjonistsjefen din legger merke til dem.
Hold oversikt over detaljer ved å bruke sjekklister for å administrere dine daglige oppgaver. I disse dager er det så mange distraksjoner i form av e -post, direktemeldinger som dukker opp og tekstmeldinger som piper, det kan være vanskelig å konsentrere seg om oppgaven. Sjekklister kan hjelpe deg med å holde på oppgaven og sørge for at du ikke har glemt å gjøre noe viktig
Trinn 6. Gi fremdriftsrapporter på alle oppdrag
For å unngå feilkommunikasjon av hva sjefen din forventer kontra hva din forståelse av et oppdrag er, hold din perfeksjonistiske sjef til enhver tid oppdatert. På den måten trenger sjefen din ikke å komme til deg for en oppdatering, og du kan sørge for at du er på rett spor.
Fremgangsrapportene dine kan ha form av en daglig e-post, et kort personlig møte eller en telefonsamtale
Trinn 7. Dokumenter arbeidets ytelse
Hold oppmøteoppføringer, klienthenvisninger, positive anmeldelser, kundeanbefalinger og andre bevis på din verdi som ansatt. I tilfelle en krevende sjef uberettiget stiller spørsmål ved din engasjement eller evne, kan du forsvare posisjonen din med håndgripelige bevis på ditt harde arbeid.
Del 3 av 3: Å være modellansatt til enhver tid
Trinn 1. Administrer lederen
Vedta en strategi for å "styre opp" sjefen din ved å anta en lignende kommunikasjonsstil. Hvis du skriver lange e-postmeldinger og perfeksjonist-sjefen din svarer med en setning på ett ord, kan det være utrolig frustrerende. Prøv i stedet bare å inkludere den viktigste informasjonen i e -postene dine i form av punkttegn, slik at du kan få poenget ditt mer effektivt og kortfattet.
Trinn 2. Sett høye standarder for deg selv og arbeidet ditt
Sjefen din er en perfeksjonist fordi de har et høyt sett med standarder for deres arbeid så vel som ditt. Hvis standardene dine er lavere enn sjefens, setter du deg opp for frustrasjon og stress, fordi arbeidet ditt aldri blir ansett som godt nok. Trikset er å alltid være et skritt foran sjefen din når det gjelder kvaliteten på arbeidet ditt.
- Lær hvordan sjefen din liker å takle prosjekter, og bruk en lignende tilnærming. Ved å gjøre det, vil du være mer synkronisert med sjefen din når det gjelder standarder og arbeidsmentalitet.
- Når du får tildelt et nytt prosjekt, kan du se på hva som forventes som leverbart, og finne ut om det er måter du kan ta prosjektet fra akseptabelt til fremragende. Sjefen din kommer til å stole på at standardene dine er på nivå med deres egne, og forhåpentligvis engasjere seg i mindre mikromanagement. Jo mindre de trenger for å mikromanere, jo bedre har dere begge.
Trinn 3. Følg reglene på jobben
Kom til tiden, hele tiden. Enten det er starten på dagen, en retur fra lunsj eller pause, et møte eller en forretningsfest, gjør det et poeng å være i tide eller tidlig. Sørg for at du pleier å handle personlig på din egen personlige tid, ikke mens du er på døgnet. Respekter også selskapets kleskode, og prøv alltid å holde et pent og profesjonelt utseende.
Trinn 4. Vis entusiasme på jobben
En krevende sjef er sannsynligvis en motivert person med høy energi. Derfor kan det å hevde deg selv som en entusiastisk go-getter hjelpe deg å skille deg ut blant dine kolleger og få fordel i sjefens øyne.
- En god måte å øke entusiasmen på er å dvele ved aspektene ved jobben du liker, og først fokusere på dem. Finn et prosjekt som snakker til dine lidenskaper, og la det bli ditt utstillingsverk. Sjefen din vil legge merke til din entusiasme, og det vil være mer sannsynlig at du vil tildele deg lignende prosjekter i fremtiden.
- Prøv å ikke bli for fokusert på det ferdige produktet av arbeidet ditt, noe som kan undergrave din daglige entusiasme. Fokuser i stedet på å nyte prosessen.
Trinn 5. Gi sjefen din trygghet
En perfeksjonist eller krevende sjef lider sannsynligvis av usikkerhet. Å muntlig erkjenne sjefens styrker kan fungere for deg, ved å øke sjefens selvfølelse kan også hjelpe sjefen din til å lære å akseptere mer av andre. Kommunikasjon er nøkkelen: forsikre sjefen din jevnlig om at prosjektene dine kommer etter planen.
Trinn 6. Sett pris på de positive sidene ved å jobbe for en perfeksjonistisk sjef
Du må kanskje jobbe hardere og være mer samvittighetsfull når du jobber for en sjef som sikter til perfeksjon, men du kan også lære mye om selvdisiplin, pålitelighet, opprettholde høye standarder og ta hensyn til detaljer.
Ofte kan du lære mer av en sjef som er krevende mot en som ikke presser deg til å bli bedre
Tips
Hold konstant kommunikasjon med sjefen din for å sikre at arbeidet ditt møter og overgår forventningene deres
Advarsler
- Ikke ta den perfeksjonistiske sjefens kritikk personlig.
- Vær forsiktig med å snakke om sjefen din bak ryggen.
